Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

8L

Проанализировав основные тематические блоки, входящие, по нашему мнению, в «конструкцию» феномена деловой женщины, мы получили достаточно пеструю картину. Линейный анализ не дает представления о месте каждого из этих разнопорядковых блоков в целостном феномене. Однако, структурный анализ, про­веденный в ходе нашего эмпирического исследования, в некоторой степени прояснил картину данного феномена.

Эмпирический анализ феномена деловой женщины: программа исследования

Исследование проводилось на следующих выборках1 1) жен­щин-предпринимателей, собственников и руководителей высшего звена управления в организации; 2) специалистов и менеджеров среднего звена; 3) наемных работниц, не выполняющих управлен­ческих функций и не участвующих во владении предприятием. Участие в исследовании представительниц различных уровней де­ловой активности дало возможность выделить феномен деловой женщины на фоне феномена работающей женщины с помощью стандартизированной процедуры, опирающейся на количествен­ные данные. Вместе с выборкой пилотажного исследования общий объем выборки составил 120 человек. Критериями отбора респон-денток служили психологические признаки предпринимательства, выделенные в теоретическом анализе: участие в собственности предприятия и его финансовых и прочих рисках, осуществление управленческих функций, выраженный карьерный рост, общест­венная активность, высокий профессионализм в своей области Исследование проводилось в 1994-95 и 1997-98 гг.

Основным методом исследования выступил письменный оп­рос, в программу которого были включены стандартизированные и проективные личностные методики, шкальные техники. Кроме то­го, часть респонденток прошла через глубинное интервью. Полу­ченные данные обрабатывались с помощью математико-статисти-ческих процедур дисперсионного, факторного, кластерного, дис-криминантного анализа. Результатами исследования стали по­строение структуры и типологии феномена деловой женщины, формулирование новой гипотезы о направлениях его развития.

Специфика феномена выявляется прежде всего по отношению к традиционному образу женщины, не связанному с глубокой эмо-

82

циональной включенностью в работу, межличностным и экономи­ческим лидерством в семье, наличием таких личностных качеств, в которых женщине отказывает традиционная мораль и т д. В то же время, по отношению к деловой активности как таковой фено­мен деловой женщины также обладает выраженной спецификой - связанностью с ролевой перегрузкой (деловая активность мужчин, а именно с мужским образом связаны традиционные представления о деловой активности, не предполагает глубоко­го участия в семейно-бытовой сфере, порождающего ролевую перегрузку), а также выдвижением на одну из определяющих позиций полоролевых установок (при конгруэнтной социально­му полу бизнес-деятельности мужчин вопрос их полоролевых установок неактуален).