Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

Особенности социализации деловых женщин трудно подда­ются изучению - слишком много факторов оказывают влияние на этот процесс, и характер влияния невозможно оценить однозначно. Поэтому корреляции тех или иных параметров социализации с ха-

79

ракггерисгиками феномена можно рассматривать лишь как допол­нительную информацию. Наиболее часто в зарубежных работах встречаются ссылки на старшинство деловых женщин среди детей в семье или на то, что они являлись единственными детьми; на то, что они имели теплые эмоциональные отношения с родителями, которые являли собой пример образованных и часто деловых лю­дей с либеральными полоролевыми установками (либо таковым примером был кто-то из старшего окружения). Признают исследо­ватели также влияние удовлетворенности матери и ее рабочего статуса на карьерный выбор женщин (наибольшая мотивация дос­тижения развивается у тех женщин, чьи матери работали и были удовлетворены работой). Формирующиеся в процессе ранней со­циализации установки на такие важные составляющие жизни как супружество, работа, дети, выливаются в устойчивые поведенче­ские паттерны, коррелирующие с реальными жизненными обстоя­тельствами (например, при паттерне «только карьера» женщины с меньшей вероятностью создают семью) [16].

К этому же направлению следует отнести исследования поло-ролевых установок и их влияния на карьерное становление и пси­хологическое самочувствие деловых женщин. Обнаружено, что работающие женщины с традиционной полоролевой ориентацией имеют большее количество ролевых конфликтов и более склонны к депрессиям, чем женщины с андрогинной и маскулинной поло-ролевой ориентацией. Исследования собственно полоролевых сте­реотипов имеют давнюю историю, и основной вывод из большого количества исследований таков: функции пояоролевых стереоти­пов - поддержание тендерного неравенства в обществе [1 и др.]

В профессиональной сфере психологические эффекты действия полоролевых стереотипов проявляются, прежде всего, в половом соотношении: когда женщины как низкостатусные члены группы оказываются в группе в меньшинстве, их ошибки более заметны и менее прощаемы; в этих условиях женщина должна либо уподо­биться мужчинам, становясь «своим парнем», либо остаться в изо­ляции. В любом случае, женщины оцениваются не как личности, а как носители стереотипного образа, подвергаясь давлению к соот­ветствию ему [17]. На стыке психологии и социологии лежат вопро­сы дискриминации женщин при найме на работу и продвижении по карьерной лестнице (эффект «стеклянного потолка»), половой сег­регации профессий, неравной оплаты за равный труд и т.д.