Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

80

Совмещение сфер работы и семьи деловыми женщинами редко становилось тфедметом изучения, что вполне объяснимо как сложностью объекта, так и неоднозначностью предмета. Не оста­навливаясь на теориях и гипотезах, проанализируем немногочис­ленные эмпирические данные.

Влияние работы на семейную жизнь женщины состоит в рас­тущем чувстве компетентности и силы в браке; если заработная плата женщины превышает таковую у мужчины, происходит не­гласное перераспределение властных полномочий, которое женщи­ны, в большинстве случаев, замалчивают, поддерживая традицион­ный сценарий, в этой ситуации, однако, возрастает вероятность раз­вода [20 и др.]. Работа улучшает психологическое самочувствие женщин, за исключением случаев с паттерном «только работа» Большинство работающих женщин отмечает скорее положительное, чем отрицательное влияние работы на семью, а в семейной сфере работа затрагивает скорее отношения с ребенком, чем с мужем. Ра­бота не сказывается на качестве детско-родительских отношений, что в ряде исследований бьшо подтверждено мнением детей рабо­тающих женщин. Однако, карьера, напротив, оказывает большее влияние на брачные отношения, но модальность этого влияния, в большинстве случаев, положительная [19].

Реальной проблемой, с которой приходится сталкиваться всем работающим женщинам - двойная занятость на работе и дома и вытекающая из этого ролевая перегрузка. Из стратегий преодоле­ния ролевой перегрузки наиболее эффективной как в сфере рабо­ты, так и в сфере семьи является стратегия управления временем (планирования), тогда как наиболее популярна среди деловых женщин стратегия суперженщины (завышенные стандарты, фор­сирование собственных усилий, чтобы их достичь). Часто (не все­гда осознанно) деловые женщины прибегают к стратегии редуци­рования ролей, примером которой может служить отказ от рожде­ния детей (феномен сознательной бездетности).

Большинство деловых женщин встречает понимание со сто­роны своего семейного окружения и пользуется его поддержкой в преодолении ролевой перегрузки. Однако, существенное за­мечание состоит в том, что деловые женщины в своем воспри- | ятии преувеличивают те неудобства, которые причиняют близ­ким людям своей занятостью, и склонны завышать свои стан- ( дарты в деловой и домашней сферах [2, 7, 8, 10]. '