Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

Составляющие этот тип женщины лидируют по размерам лич­ных доходов (в среднем, около 2000 долларов в месяц) Соответст-

87

венно, максимально велика и их экономическая роль в семье, так как в совокупном доходе семьи их личный доход составляет, в среднем, 81.36%.

При этом, характер их деятельности по таким показателям как загруженность работой, степень личной ответственности за ре­зультаты работы является менее «деловым», чем у представитель­ниц двух других типов, а по показателю напряженности работы эти различия даже значимы на уровне p<0.015. По удовлетворен­ности содержанием работы и ее оплатой, а также в оценке реали­зованное™ жизненных планов в отношении своей работы носи­тельницы этого типа занимают ведущую позицию по сравнению с другими категориями деловых женщин. Их также отличает отсут­ствие директивности (p<0.00), характерной для двух других типов Относительно невысок их уровень образования: одно высшее об­разование без ученых степеней (p<0.004).

Интересно, что при наибольшей финансовой успешности эти женщины в наименьшей степени принимают роль деловой жен­щины, по сравнению с другими типами для них в наименьшей сте­пени значима активность как таковая (ценность «(активная дея­тельная жизнь» по М. Рокичу, различия на уровне p<0.004), хотя довольно часто им приходилось проявлять деловую инициативу. Представительницы 1-го типа менее других стремились к лидерст­ву в чем бы то ни было; в значимых отношениях они также в меньшей степени чувствуют себя лидерами. Их референтные от­ношения строились, в большинстве случаев, с женщинами (56%), но референтных мужчин у них больше, чем в других группах (27%). Они демонстрируют значимо (p=0.00) более высокие пока­затели по шкалам общительности, тревожности и самоконтроля, но менее высокие показатели по шкале доминантности, чем пред­ставительницы двух других типов. Они не склонны избегать до­полнительных обязанностей в хозяйственно-бытовой сфере даже под угрозой ролевой перегрузки (p<0.002).

2 тип составили 6 человек: 2 редактора журналов, 2 вла­дельца фирм, исполнительный директор общественной органи­зации, главный бухгалтер предприятия. Этот тип деловой жен­щины характеризуется высокой значимостью факторов «уве­ренность в себе», «ролевая перегрузка», а также низкой значи­мостью факторов «экономическая мотивация» и «эгалитарные полоролевые установки»

88

Этик женщин характеризуют максимальная поглощенность работой (в среднем, 63 часа в неделю), максимальная эмоциональ­ная вовлеченность в работу, максимальная напряженность работы (p<0.015), при этом представительницы данного типа б меньшей степени облечены властью и связаны с риском по характеру своей работы, обладают меньшей самостоятельностью в работе. В про­тивоположность представительницам двух других типов, для них не является существенным минусом большая занятость (p=0.00), зато физическая нагрузка и психологическое напряжение от рабо­ты, наоборот, для них более актуальны. В идеальном образе их де­ловой активности ярче, чем у представительниц двух других ти­пов, выступают такие характеристики как высокая напряженность, обязательное выполнение управленческих функций, склонность к директивности в руководстве. У них. же отмечается и наивысшее по сравнению с двумя другими типами стремление к предприни­мательской деятельности, самостоятельной активности, что соче­тается с восприятием ими ценности «активной деятельной жизни» как одной из ведущих (специфично для этого типа, p<0.004). Наи­большую значимость, по сравнению с двумя другими типами, имеет «работа» как ценность.