|
Таким образом, феномен деловой женщины описывается следующими характеристиками. Крайне высокая эмоциональная и физическая вовлеченность в работу. Высокий деловой и экономический статус (управленец, собственник), экономическое лидерство в семье. Характер активности - предпринимательский, связанный с личной ответственностью, рисками и осуществлением управленческих функций. Высокий уровень образования экономического или гуманитарного профиля. Высокая удовлетворенность работой, хотя есть стремление к более спокойной и менее напряженной работе. Загруженность работой сказывается на семейной жизни, но компенсируется способностью находить в семье поддержку своей деловой активности. Высокая реализованность как в сфере семьи, так и в сфере работы. Адекватно высокая самооценка во всем, кроме детско-родительских отношений, с которыми связано переживание чувства вины. Есть самоидентификация деловой женщины. Эгалитарные по-лоролевые установки. Ведущие ценности: семья, здоровье, активная жизнь, работа. Высокая социальная мобильность и инноваци-онность. Открытость, контактность, непринужденность в общении, склонность к социальному контролю и доминантности. Склонность к лидерству сохраняется с детских лет, в том числе, к лидерству в отношениях с близкими людьми. В личностно значимых отношениях деловой потенциал искусственно приуменьшается, тогда как в деловой сфере максимально проявляются как деловые, так и женские качества Для преодоления ролевой перегрузки используются различные стратегии, чаще - стратегия, получившая название «суперженщина». Типология феномена деловой женщины Выделенный нами социально-психологический феномен обладает неоднородной структурой, анализируемые факторы в нем также образуют своеобразные сочетания Оперируя выделенными психологическими признаками феномена деловой женщины (кластерный анализ), мы получили 3 группы респонденток, представляющих 3 различных типа феномена На рисунке 2 представлены факторные профили этих типов (кластеризация проводилась лишь по тем факторам, значения которых у трех типов значимо различаются). Рисунок 2. Факторные профили феномена деловой женщины Различные типы 1 тип составили 11 человек' директор представительства инофирмы, директор столичной сети магазинов, 2 владельца фирм, 3 предпринимателя, юрис-консульт, социолог-руководитель проекта, 2 исполнительных директора фирм Для него характерны низкий вес факторов «уверенность в себе» и «эгалитарные полоролевые установки», но чрезвычайно высокий вес фактора «экономическая мотивация». — 70 —
|