Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

В этой группе деловых женщин уровень образования значи­тельно выше (p<0.004), чем в других (большинство обладает уче­ными степенями или двумя высшими образованиями), а предпри­нимательский статус представительниц этого типа ниже, чем в среднем по другим группам: большинство из них являются наем­ными работниками, не осуществляющими управленческих функ­ций; не все они проявляют деловую инициативу (83%). Соответст­венно, это самая низкодоходная группа из трех выделившихся (около 1000 долларов в месяц), играющая наименее заметную эко­номическую роль в семье (в среднем, их личный доход занимает 53.3% в семейном бюджете) (p<0.026). В большей степени, чем в других группах у них развито.стремление к лидерству, в том числе и в значимых отношениях (83%).

Жизненные планы в отношении работы реализованы этими женщинами в наименьшей степени по сравнению с другими носи­тельницами феномена, но они же более других удовлетворены со­бой в связи с работой. Возможно, позитивная оценка себя, являю­щаяся ведущей характеристикой 2-го типа, связана с тем, что они в большей степени, чем другие деловые женщины, способны полу-

89

чать в близких отношениях поддержку своей деловой активности. На формирование этой способности оказало влияние, вероятно, то, что в большинстве случаев - и по абсолютным данным, и относи­тельно других групп - референтные отношения у представитель­ниц этого типа складывались с женщинами, а в меньшинстве -снова и абсолютно, и относительно - с мужчинами (66% и 17%, соответственно)

Склонность к планированию как стратегии преодоления роле­вой перегрузки из трех выделившихся групп наиболее развита именно в этой: и в деловой, и в хозяйственно-бытовой сфере стра­тегия планирования используется ее представительницами чаще (p<0.002), впрочем, в хозяйственно-бытовой сфере они предпочи­тают стратегию избегания дополнительных обязанностей, редко используемую другими деловыми женщинами

Представительницы этого типа наиболее чувствительны к влиянию полоролевых стереотипов, Они отличаются также низкой общительностью (p=0.00), спокойствием, уравновешенностью (p<0.007), высоким самоконтролем (p<0 010).

3 тип составили 11 человек: 4 владелицы фирм, 5 предприни­мательниц, исполнительный директор предприятия, руководитель общественно-политической организации (депутат Госдумы) Этот тип занимает промежуточное положение между двумя первыми, а его ведущие характеристики - «уверенность в себе» и «экономи­ческая мотивация».