Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

Теоретическая реконструкция феномена деловой женщины

Исследование опиралось на теоретическую конструкцию, со­ставленную из разрозненных фактов и эмпирических данных, соб­ранных на большом исследовательском поле «женщина и работа» В эту конструкцию вошли данные о женском лидерстве, личност­ной сфере работающих женщин, особенностях совмещения работы с семейно-бытовой сферой и других блоках, составляющих, по нашей гипотезе, сложный социально-психологический феномен деловой женщины.

При анализе иотивационной сферы деловых женщин прихо­дится опираться на мотивационные характеристики работающих женщин, которые нельзя назвать хорошо изученными, и на общие теории мотивации В применении к деловым женщинам это, без­условно, феномен мотивации достижений, понятия прямых и за-

77

мещающих достижений, страха успеха, иерархии мотивов. Моти­вация достижений свойственна деловым женщинам в большей степени, чем женщинам вообще, но, по отношению к мужчинам, женская мотивационная сфера имеет специфические особенности, наличие которых отмечал, в том числе, и автор одной из теорий мотивации достижений .W Atknson.

Эти особенности заключаются в том, что социокультурные ограничения на женскую активность в общественной сфере за­ставляют женщин бессознательно отказываться от прямых дости­жений, которые трансформируются в т.н. замещающие достиже­ния (т.е. достижения в сферах семьи, отношений, успеха значимых других и т д.), а также отказываться от собственных успехов во из­бежание их отрицательных последствий для личной жизни [15, 18 и др.]. Последнее и характеризует феномен страха успеха, который вызвал обширную полемику в зарубежной психологической лите­ратуре (врожденная/приобретенная природа страха успеха), и уже обращает на себя внимание отечественных психологов [6, 9]. Мы склонны придерживаться социокультурного объяснения природы страха успеха. Относительно его наличия у российских деловых женщин наши данные показывают следующее: в максимальной степени этот феномен присущ женщинам, имеющим выраженную ориентацию на достижения, но занимающим средние, менеджер­ские позиции на карьерной лестнице. Те женщины, которые зани­мают более высокие позтщи, научились в процессе их достиже­ния компенсировать страх успеха (или вообще не переживали его), демонстрируя, таким образом, результат «естественного отбора» А женщины, находящиеся ниже на карьерной лестнице, являются потенциальными носителями феномена, не проявляющегося в си­лу исполнительского характера работы. Предполагаем, что ис­пользование проективных методик, традиционно применяющихся для изучения страха успеха в исследованиях зарубежных психоло­гов, дало бы более четкие результаты.