Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

84

фронтации с общественной полоролевои моралью и собственными установками на распределение ролей в семье (об этом свидетель­ствуют данные интервью, не обсуждаемые здесь развернуто)

Сама деятельность деловых женщин характеризуется качест­вами психологического предпринимательства, хотя и не всегда осуществляется в области предпринимательства. По нашему мне­нию, существенной характеристикой феномена деловой женщины является инвариантность, и это подтверждается тем фактом, что среди носительниц феномена не только частные предпринима­тельницы, но и директора государственных предприятий, общест­венные деятели и даже наемные работники различных предпри­ятий, не выполняющие управленческих функций (последнюю ка­тегорию составляют лишь 2 человека, по характеристикам своего делового статуса включенных нами в выборку №2, но относящих­ся к деловым женщинам по внутренним, психологическим призна­кам). К качествам психологического предпринимательства, харак­теризующим профессиональную активность деловых женщин, от­носятся инновационность в деловых проектах, готовность к риску (что нетипично для женщин), высокая эмоциональная и физиче­ская вовлеченность в работу и т.д. Кроме того, большинство дело­вых женщин принимают непосредственное участие в управлении ресурсами своих предприятий и организаций, участвуют в их рис­ках и несут личную ответственность за результаты деятельности

Осуществление деятельности такого плана, достижение весо­мых экономических результатов и высокая степень реализованно-сти в деле обусловлены личностной склонностью к деловой актив­ности, которая обнаруживается у деловых женщин. Она проявля­ется в склонности к доминированию, направленности на самостоя­тельную бизнес-деятельность, принятии роли деловой женщины и психологической готовности к риску Фактор, названный «ориен­тация на активность», подразумевает наличие у деловых женщин уверенности в себе, самодостаточности, энергичности, активности в любых видах деятельности и отдыха, выдвижение ими на значи­мые позиции ценности «активной деятельной жизни» Нам пред­ставляется, что личностная составляющая феномена играет в нем более важную роль, чем обнаруживает полученная факторная структура, но это вопрос процедуры исследования, который нуж­дается в дальнейшей проработке.

Полоролевые ориентации не вносят существенного вклада в

85

описание феномена деловой женщины. Очевидно, при высокой самооценке, устойчивом деловом и экономическом статусе и от­лаженных механизмах совмещения работы с семейно-бытовой сферой проблема соответствия или, скорее, несоответствия тради­ционной полоролевой морали для деловых женщин неактуальна. И обсуждаемые ниже данные дают основание предположить, что эта проблема перестает быть актуальной не сразу, а при достижении определенного статуса, выработке позитивной самооценки и на­лаживании механизмов совмещения сфер работы и семьи.