Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

247

строгих критериев оценки. Некоторые качества персонала заслу­живают особого внимания, так как имеют большое значение для эффективной работы, или нуждаются в конкретизации, учиты­вающей современные условия.

Применение описанного подхода предполагает соответствующее методическое обеспечение и, следовательно, разработка методов ди­агностики соответствия качеств работника запросам организации представляет большой научный и практический интерес.

Литература

/. Базаров Т.Ю Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. Автореферат дисс... докто­ра психол наук М.: МГУ, 1999.

2. Вельская Е.Г., Ромашкина Е.В. Управление персоналом в контек­сте организационной культуры // Психология и экономика. Труды 1-й Всероссийской конференции по экономической психологии. М.­Калуга, 2000. С.238-242.

3. Горулее ДА. Особенности построения мотивации персонала страховых компаний // Психология и экономика. Труды 1-й Все­российской конференции по экономической психологии. М.-Калуга, 2000. С.252-253.

4. Журавлев А.Л. Психология совместной деятельности е условиях организационно-экономических изменений. Дисс. доктора пси* хол наук. М.: ИП РАН 1999.

5 Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы аттестации руководителей производственных коллективов // Социальная пси­хология и общественная практика. М.: Наука, 1985. С.23-37

6. Журавлев А.Л, Купрейченко А.Б. Отношения современных россий­ских предпринимателей к морально-этическим нормам делового поведения // Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства / Отв. ред. А.Л. Журавлев, КВ. Шорохова. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1999. С. 89-109.

7. Иванова ЕМ. Основы психологии изучения профессиональной деятельности. М.: МГУ, 1987.

8. Шащенко Н.П. Экономика фирмы. Курс лекций для бакалавров. Раздел 1. М.: МГУ, 1998.

9. Кабаченко Т.С. Психология управления. Учебное пособие. М.: Рос­сийское педагогическое агентство, 1997.

10. Короткина Е.Д. Психологические особенности профессиональной деятельности менеджера в контексте организационной культу­ры (на примере торговых организаций). Дисс. канд. психол. наук. Тверь, 1999.