|
Один из итогов сопряженного анализа изучавшихся показателей может выступить новое предположение о наиболее четкой дифференциации (различиях) социально-психологических характеристик (отношений, мнений, социальных представлений, установок, психологической готовности и т.п.) тех работников, которые в своем сознании принципиально по-разному выделяют сферы основных причин необходимого сокращения персонала: причины находятся вне организации (ситуация, сложившаяся в России за последние годы, и неплатежеспособность заказчиков) и в самой организации (неспособность руководства организовать производственный процесс, позиция руководства и несовместимость сотрудников в коллективе). Результаты корреляционного анализа. В процессе обработки полученных данных был сделан корреляционный анализ отве-го8 на вопросы, содержащие в себе 7-бальную шкалу (см. Прило- 192 жение 1, вопросы 2, 4, 5, 8, 13-17), и результатов, полученных по методике ситуативной и личностной тревожности Спилбергера Значимый коэффициент корреляции для выборки в 65 человек на 95%ом уровне достоверности равен 0,24 (г=0,24). Достоверная отрицательная корреляция была обнаружена между показателями ситуативной тревожности и оценками удовлетворенности работой в настоящее время. Этот результат может говорить о том, что чем больше сотрудник удовлетворен работой. тем ниже у него степень ситуативной тревожности, возникающей вследствие эмоциональной реакции на стрессовую ситуацию (как в целом нестабильное положение организации, так и сокращение персонала, воспринимаемое сотрудниками как перманентное состояние трудового коллектива). Обнаружена достоверная корреляция между шкалой «непорядочность - порядочность» в оценках руководителя и уровнем личностной тревожности. Эта связь имеет положительный характер Можно сказать, во-первых, что чем более высокий уровень личностной тревожности характеризует респондента, тем выше руководитель им оценивается как «порядочный». Во-вторых, в целом необходимо отметить большее внимание (а может быть, и некоторую акцентуацию) высоко тревожных работников именно к нравственным качествам своих руководителей, в частности, к уровню порядочности / непорядочности их поведения в процессе сокращения персонала в организации. Была выявлена корреляция между оценками степени изменения отношения к работе и уровнем ситуативной тревожности. Поскольку коэффициент корреляции отрицательный, то это может означать, что с увеличением уровня ситуативной тревожности сотрудников их отношение к работе ухудшается. — 165 —
|