|
Сопряженное распределение ответов на вопросы об оценке прошедшего сокращения кадров и справедливости решения о сокращении конкретных сотрудников указывает на то, что оценка степени справедливости сокращения бывших коллег возрастает по мере увеличения позитивного отношения к самому сокращению. Большинство же респондентов оценили уровень справедливости увольнения сотрудников как низкий или близкий к среднему. Все эти результаты относятся к категории ожидаемых в данном исследовании, т.е. подтверждают выдвигавшиеся предположения. Следующей парой для анализа сопряженного распределения послужили варианты отношения к прошедшему сокращению кадров и отношения к работе в период сокращения. У подавляющего большинства сотрудников ГДРЗ в период сокращения не изменилось отношение к работе. У тех сотрудников, которые изменили отношение к работе, преобладает тенденция к снижению степени заинтересованности в труде. Можно сделать предположение, что у большинства людей, негативно оценивающих прошедшее сокращение, снижалось желание работать в связи со сложившейся обстановкой на предприятии в целом и нестабильностью положения каждого. Из анализа сопряженного распределения ответов на вопросы об отношении к прошедшему сокращению кадров и об изменениях 190 в отношении к сотрудникам в период сокращения видно, что большинство сотрудников не изменили своего отношения к коллегам в период проведения частичного сокращения. Только один из респондентов поменял свое отношение в худшую сторону, остальные работники, изменившие свое отношение, наоборот, стали еще более дружелюбно относится друг к другу. Сопряженное распределение оценок прошедшего сокращения и изменений отношения к руководящему составу организации показало, что больше половины опрошенных сотрудников ГДРЗ не изменили своего отношения к руководству. Из 40% респондентов, изменивших свое мнение, только три человека (около 5%) стали относиться к руководству организации лучше, чем прежде. Остальные опрошенные, изменившие свое отношение к руководству, отрицательно оценивают его действия. Они составляют 35,4% от изучавшейся выборки. Было проанализировано сопряженное распределение, с одной стороны, ответов на вопрос о причинах, которые привели к необходимости сокращения штата сотрудников, а с другой - ответов на вопросы о степени эмоциональной напряженности отношений в трудовом коллективе, необходимости сокращения штатов и причинах, лежащих в основе выбора кандидатов для сокращения. — 163 —
|