Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

Учитывая всю совокупность полученных данных, можно вы­сказать другое объяснение столь негативному отношению работ­ников организации к прошедшему сокращению персонала. Их оценки, по сути своей, являются эмоционально-психологическими, трансформированными через собственные переживания того, что, хотя и происходило с другими людьми, но могло реально произой-

186

ти и с ними тоже Воспринимая процесс сокращения как перма­нентный, каждый сотрудник «боялся пойти под сокращение» в ближайшее время. По нашему мнению, именно опережающее пе­реживание возможного собственного сокращения становится ре­альной причиной крайне негативных оценок происходившего ра­нее события - сокращения персонала в организации.

Ценностные ориентации

и мотивация достижений работников

Анализ ценностных ориентации персонала. Анализ данных, полученных с помощью теста М. Рокича (ранжировались только семь наиболее значимых для личности ценностей), показал, что независимо от присвоенного ранга, наиболее часто выбираемой ценностью первого списка (терминальных ценностей) является «здоровье», на втором месте по частоте выборов стоит «матери­альная обеспеченность», далее следуют по мере уменьшения ко­личества выборов «семья», «работа», «друзья», «любовь», «уве­ренность в себе», «творчество», «свобода», «активная жизнь», «мудрость», «познание», «счастье других» и т.д

Сравнивая изучавшуюся выборку с данными, полученными В.А. Хащенко в сопоставимый исторический период на москвичах в целом [21, с.108-109], можно отметить несколько особенностей. Во-первых, чрезвычайно высокий «вес» терминальной ценности «материальная обеспеченность» (2 ранг), обычно же второй ранг занимает «семья». Во-вторых, «работа» как ценность стоит выше, по сравнению с «друзьями» и «любовью», что также нетипично И. в-третьих, «уверенность в себе» входит в семерку первых терми­нальных ценностей. У большинства населения она занимает меньший «вес». Однако интересно то, что и в упоминавшемся вы­ше исследовании, выполненном в 1994 году, обнаружено самое высокое (4-е ранговое) место ценности «уверенность в себе» именно в группе работников госпредприятий. По «весу» этой цен­ности к ним примыкает группа военнослужащих, которые также должны рассматриваться как госслужащие. То есть, данные двух различных исследований, но выполненных по одной и той же ме­тодике, хотя и с разницей в 2 года хорошо согласуются По всей видимости, здесь уместно использовать и ранее данное объяснение полуденным результатам: «доминирование ценности «уверенность