Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

187

в себе», своих силах, является характерной ценностью для всех на­емных работников, вне зависимости от формы собственности ор­ганизаций в которых они работают: госслужащие, военные, ра­ботники акционерных и частных предприятий» [21, с. 111 ].

В дополнение к сказанному выше, можно лишь предполо­жить, что высокая значимость (4-5 ранги) ценности «уверен­ность в себе» и ее, скорее всего, компенсаторная функция в со­циальном поведенин личности являются характерными для кон­кретного исторического времени (сравниваемые исследования выполнялись в 1994-1996 годы).

В целом можно заключить, что изучавшаяся выборка сотруд­ников ГДРЗ характеризуется некоторой акцентуацией на заработке и работе, которые являются важными условиями, придающими человеку уверенность в себе

Анализ процентного распределения по рангам показал, что на первое место в списке терминальных ценностей 67,69% опрошен­ных сотрудников ГДРЗ поставили «здоровье», 13,85%- «семью». Второй ранг расставил ценности по степени предпочтения в сле­дующем порядке: «семья», «здоровье», «материальная обеспечен­ность». Третьим рангом самое большое количество выборов на­брали позиции «работа», «любовь», «материальная обеспечен­ность», «уверенность в себе». В четвертом ранге места распреде­лились так: «материальная обеспеченность», «друзья», «работа», «любовь», «творчество».

В списке инструментальных ценностей количество выборов определило следующие ранги ценностей (в порядке снижения их «веса»): «честность», «воспитанность», «терпимость», «от­ветственность», «жизнерадостность», «образованность», «чут­кость», «независимость» и т.д. Анализ процентного распределе­ния по рангам показал тот же порядок распределения инстру­ментальных ценностей.

В полученной ранговой структуре инструментальных ценно­стей выделяется, прежде всего, большая группа нравственных ценностей («честность», «воспитанность», «терпимость» и «чут­кость»)- это, пожалуй, самое характерное для изучавшейся вы­борки и явно отличающее ее от структуры инструментальных цен­ностей москвичей 1994 года. У последних, за исключением того же первого ранга «честности», ведущими стали ориентации на во­левые («твердая воля» и «самоконтроль») и деловые («предприим-

Ш

чивость» и «независимость») качества личности как средства дос­тижения жизненных целей.

То есть, при некотором сходстве структур терминальных цен­ностей изучавшихся сотрудников ГДРЗ и общей выборки москви­чей, способы достижения этих ценностей, т е ценности-средства у них расходятся. Выборку данного исследования отличает высокая значимость нравственных качеств, что придает ей особость, спе­цифичность, непохожесть, по сравнению со всей выборкой мос­ковского региона