Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций

Общин анализ вышеперечисленных трех пар вопросов выявил следующие результаты; независимо от выбранной причины, при­ведшей к необходимости сокращения, большинство сотрудников ГДРЗ оценивают отношения, сложившиеся в трудовом коллективе, как «очень дружественные», а действия, связанные с проведением частичного сокращения штатов, как необходимые.

Анализ сопряженного распределения причин выбора кандида­тов для сокращения и причин, вызывающих необходимость со­кращения сотрудников в ГДРЗ, показал, что люди, по-разному оценивающие причины, приведшие к сокращению, также не оди­наково относятся к причинам, которые, как им кажется, могут ле­жать в основе выбора кандидатов для сокращения. Так, сотрудни­ки, полагающие, что причиной увольнения послужила ситуация, сложившаяся в России за последние годы, выбрали в качестве ос­новной причины сокращения сотрудников «несоответствие про­фессиональных качеств выполняемой работе». Второй причиной по значимости они поставили «особенности характера сотрудни­ка», а третьей - «недобросовестное отношение к работе».

191

Служапн считающие, что причиной необходимого сокраще­ния послужила неспособность руководства должным образом ор­ганизовать производственных процесс, на первое место в списке причин увольнения сотрудников поместили «наличие дополни­тельного источника дохода». Далее следуют причины: «несоответ­ствие профессиональных качеств выполняемой работе» и «возрас­тные данные».

В том случае, если в основе частичного сокращения респон­денты видят экономическую причину, то список причин, лежащих в основе увольнения конкретных сотрудников, выглядит так: «воз­растные данные», «несоответствие профессиональных качеств вы­полняемой работе», «особенности характера сотрудника».

Интересно, что равноценными причинами сокращения кон­кретных сотрудников являются «конфликт с руководством», «осо­бенности характера сотрудников» и «несоответствие профессио­нальных качеств выполняемой работе» для группы лиц, которые основной причиной сокращения назвали «административную)).

Лишь двое сотрудников (3%), принявших участие в исследо­вании, считают, что причиной, лежащей в основе необходимости проведения сокращения, может быть несовместимость сотрудни­ков внутри коллектива. Эти служащие в ответ о возможных при­чинах увольнения конкретных людей из ГДРЗ выбрали прежде всего «несоответствие профессиональных качеств выполняемой работе» и «особенности характера сотрудника».