|
Субъективная оценка важности отдельных факторов, касающихся профессиональной деятельности показала, что молодые специалисты придают наибольшее значение таким параметрам как (в порядке убывания значимости): удовлетворенность своим трудом, содержание деятельности, размер заработной платы, взаимоотношения с коллегами, общение и возможность коллективной деятельности. То есть, на первые по значению места, кроме материальных аспектов, выходят коммуникативные факторы деятельности, а также аспекты, связанные с содержанием и удовлетворенностью своей работой. Еще одна группа вопросов была направлена на определение потребности молодых специалистов в повышении квалификации. В качестве критерия этой группы вопросов было взято определение уровня соответствия профессиональной подготовки и уровня образования молодых специалистов требованиям работы. Большинство молодых специалистов (85%) отмечают, что уровень их профессиональной квалификации полностью соответствует или даже превышает требования работы. При этом около 60% после окончания университета не посещали каких-либо курсов. Это свидетельствует о достаточно высоком уровне подготовки специалистов в вузах (преимущественно профильных). При определении характера необходимых молодым специалистам для выполнения их сегодняшней работы дополнительных знаний были получены данные, свидетельствующие о том, что наибольшую потребность молодые специалисты не зависимо от должностных категорий испытывают в профессиональных знаниях. Помимо этого, руководители хотели бы получить дополнительную информацию по психологии управления и делового общения, юридические знания и экономику предприятия. Обобщая полученные результаты, можно отметить, что в результате проведенного опроса явно вырисовываются те группы знаний, которые наиболее необходимы всем молодым специалистам. Это: специальные профессиональные знания, умения и навыки, овладение компьютерными программами, а также блок психологических знаний – психология управления и делового общения. Парадоксальной может показаться высокая потребность молодых специалистов в профессиональных знаниях, особенно с учетом того, что большинство из них считают свою квалификацию достаточной и даже превышающей требования работы. Вероятно, это связано с необходимостью уточнения общих знаний, полученных в вузе со спецификой конкретного предприятия. Наличие такого разрыва было описано выше. Столь яркое его проявление, очевидно, связано с тем адаптационным периодом, который в настоящее время проходят участвовавшие в опросе молодые специалисты. — 251 —
|