|
Исследование социально-психологических проблем и факторов адаптации молодых специалистов в организации П.С. Федорова (Ярославль) Адаптация работников к профессиональным и организационным условиям современного производства является одним из важнейших факторов повышения эффективности трудовой деятельности. Она представляет собой процесс приспособления субъекта к задачам, условиям и традициям организации, формирования положительного отношения к профессиональной деятельности, вхождения в систему межличностных отношений, определение условий для самореализации личности и удовлетворения ее потребностей. В связи с очевидной актуальностью и недостаточной разработанностью данной темы нами было проведено исследование социально-психологических проблем и факторов адаптации молодых специалистов в организации. Представленные далее данные исследования отражают субъективные взгляды и социально – психологические позиции молодых специалистов, касающихся различных аспектов профессиональной деятельности: отношение к работе и удовлетворенность трудом, мотивация трудовой активности, проблемы адаптации и повышения квалификации. В качестве основного метода сбора информации использовался анкетный опрос. Методическое обеспечение анкетирования составил специально разработанный «Опросник для молодых специалистов». Опрос проводился в 2005 году. Выборку испытуемых составили молодые сотрудники, работающие в различных организациях г.Ярославля. Анализ полученных результатов позволил выделить доминирующие тенденции в отношении молодых специалистов к своему труду и содержанию работы, уровню своей профессиональной компетентности, карьерной перспективы, проблемам профессиональной и социально-психологической адаптации, повышению квалификации. Исследование показало, что большинство молодых специалистов признают полную или частичную удовлетворенность своей профессиональной деятельностью в настоящее время. При этом важно отметить, что более 80% респондентов работают в настоящее время по специальности и ранее не имели опыта работы по данной специальности. Несоответствие ожиданий некоторой части молодых специалистов по поводу работы, которую они выполняют в настоящее время, можно объяснить, во-первых, наличием завышенных ожиданий, а во-вторых, несоответствием образовательных программ ряда специальностей, и, в частности, менеджмента, реальной профессиональной деятельности. Что касается ведущих причин неудовлетворенности работой, то ими являются низкая заработная плата и отсутствие (с точки зрения сотрудника) перспектив продвижения по службе. Помимо указанных параметров в рубрике «Другое» были обозначены низкая эффективность работы других служб организации и отношения с руководством, т.е. неудовлетворенность организацией коллективной деятельности и стилем руководства. Отсутствие перспектив продвижения по службе в качестве негативного фактора отношения к работе отмечено преимущественно специалистами (экономисты, юристы, инженеры). Это можно объяснить, отчасти, стереотипами, сложившимися во многих организациях, согласно которым, продвижение по карьерной лестнице часто связано не только с повышающейся квалификацией сотрудника, но и с его возрастом. — 250 —
|