|
Уточнение целей и задач формирования команды, которое включает в себя индивидуальное собеседование с сотрудниками и руководителем предприятия по следующим вопросам:
- понимание терминов «команда» и «командообразование» (интервью);
- мотивы создания команды (интервью);
- цели и задачи формирования команды (анкетирование);
- конечные цели команды, время ее существования и критерии успешности достижения поставленных целей (интервью, анкетирование).
Подготовка плана тренинга командообразования в соответствии с выявленной информацией
- Согласование целей и задач тренинга с руководителем предприятия.
- Окончательное уточнение состава участников тренинга и организационных моментов (длительность, место проведения, режим работы, необходимое оснащение и т. п.).
Подготовка отчета по результатам организационной диагностики
2. Тренинг командообразования
Цели и задачи тренинга командообразования уточняются во время организационной диагностики предприятия и согласуются с руководством.
Целями командообразования могут быть:
- формирование оперативных команд — ограниченная по времени работа отобранного состава исполнителей на достижение поставленных целей;
- сплочение топ-менеджеров с целью более результативного обмена информацией, усиления креативности и объединения усилий для достижения целей предприятия в целом;
- сплочение сотрудников внутри подразделения (отдела) с целью более эффективной организации управления подчиненными и повышения работоспособности подразделения в системе всего предприятия;
- сплочение среднего менеджмента с целью ускорения прохождения информационных потоков, улучшения психологического климата и соотнесения собственных целей с общими целями предприятия;
- другие цели, заявленные руководством предприятия.
Под командой понимается состояние эффективного группового взаимодействия в процессе работы сотрудников предприятия, четко осознающих взаимосвязи между целями, методами работы и процессом успешного выполнения задач.
Результатом такого взаимодействия является продуманное позиционирование участников, имеющих полное и четкое представление о том, как связаны между собой цели, методы работы и процесс успешного выполнения задач.
Задачи тренинга командообразования
- Сформировать единое понимание общих целей и задач предприятия.
- Установить баланс личных целей и задач с целями и задачами предприятия.
- Стимулировать осознание взаимозависимости в достижении целей и задач предприятия и удовлетворения личных потребностей сотрудников.
- Усилить креативность.
- Проявить и разрешить межличностные конфликты.
- Улучшить психологический климат.
- Повысить работоспособность и дисциплину.
- Устранить барьеры при прохождении информационных потоков, уменьшить искажения информации.
- Улучшить личные взаимоотношения.
10. Создать мотивацию к обучению и развитию применительно к целям и задачам предприятия.
— 123 —
|