|
Итак, результаты проведенного исследования указывают на высокую значимость социально-исторических и культурных условий, влияющих на динамику становления профессионализма, периодизацию професси-ональной карьеры и жизни человека в целом. (Аналогичные результаты получены нами и в других профессиональных выборках - испытуемыми являлись сотрудники службы охраны, врачи станции скорой помощи, учителя начальных классов (Тапочек, 2001).) Установлена также роль не-которых акмеологических факторов - ряда «общих» условий жизнедея-тельности человека, избирательно обнаруживающих высокую детерми-нирующую силу в определенные периоды жизни и в определенных усло-виях жизнедеятельности человека. Все это дает основание к постановке вопроса о социальной типологии людей по критерию динамики «акме» как интегрального показателя уровня и качества социализации личности. Нам представляется обоснованным выделение пяти уровней адап-тации человека к социуму: 1) «звезды первой величины» - люди, высшие профессиональные достижения которых в масштабе человечества часто сопряжены с не-которой социальной неадаптивностью высокоодаренного человека; 2) «звезды второй величины» - люди, достигшие значительных высот в профессиональном и личностном развитии. Этот тип чаще пред-ставлен двумя подтипами - «гармоничные» в плане всесторонней со-циальной адаптации, успешно реализующие себя в одновременно раз-ных сферах жизнедеятельности, и «работоголики», сконцентрирован-ные исключительно на профессиональной деятельности; 3) «планеты» - люди, которые «вращаются на орбите», заданной им внешними условиями, не выходят за границы своей стартовой со-циальной ниши, часто являются квалифицированными специалиста-ми, но не отличаются неординарными и высокими профессиональны-ми достижениями. Они часто более ориентированы на процесс, а не на результат деятельности; «живут», а не «идут по жизни»; 4) «планирующие» - лица, явно регрессирующие относительно дос-тижений их близких родственников и своих собственных первоначальных потенций, явно непродуктивно использующие имеющийся личностный и социальный потенциал. Результаты профессиональной деятельности редко выступают для них как образы целенаправленной активности; 5) «достигающие дна» - лица, которых по разным причинам не удерживают «социальные сети» (правовые, этические, групповые нор- 178 мы, помощь и поддержка близких); лица, характеризующиеся девиант-ным и делинквентным поведением (неоднократно судимые, бомжи, хронические безработные и т.п.). — 170 —
|