|
Оценки разных по возрасту, стажу, служебному положению экспертов характеризуются сходством и согласованностью по большин-ству оцениваемых переменных. Все средние оцениваемых компонентов («переменные») становления СПД и профессионализма имеют «пик», который чаще всего приходится на возраст 35-40-45 лет, и симмет-ричные восходящие и нисходящие ветви. Интеркорреляции и умерен-ные среднеквадратичные отклонения указывают на сходство оценок и самооценок привлеченных экспертов. Так, «пик» собственного профессионализма экспертов приходится на 40-45 лет, креативности -на 40 лет; максимальные оценки становления интегральных психоло-гических образований - стиля профессиональной деятельности и сти-ля руководства - на 40-45 и 45-50 лет соответственно. Полученные данные соответствуют логике результатов исследований, проведенных под руководством Б.Г. Ананьева (1968). В целом, профессиональная карьера субъектов разделяется на два больших этапа - до 35-40 и после 40-45 лет - без выраженного срединного этапа («плато»), как правило, занимающего значительный временной интервал, согласно ряду популярных научных концепций (Бодалев, Рудкевич, 2003; Климов, 1988; Маркова, 1996). Профессиональ-ный путь субъектов характеризуется острой вершиной и двумя пологи-ми - восходящей и нисходящей ветвями. Динамика становления про-фессионализма обретает еще более «драматичное звучание», если опе-рировать не «сырыми» усредненными экспертными оценками, а «дельтой генезиса» - относительными величинами прогресса—регресса на протяжении рассматриваемого временного периода. В этом случае все кривые безнадежно уходят ниже нулевой отметки уже после 35-45 лет. Корреляционный анализ выявляет другой феномен - «дрейф акме», отражающий наличие только одной «вершины» в субъективном восприятии своего карьерного пути нашими испытуемыми. Рассмотрим результаты факторного анализа. При вторичной фак-торизации данных анкетирования 101 (из 130 первоначально приняв-ших в нем участие) госслужащего нами были выделены семь фиксиро-ванных факторов. Первый фактор в соответствии с содержанием определяющих его пе-ременных и их факторными весами получил наименование «Профессио-нализм 50-летних». Он интегрирует составляющие профессионализма 176 субъектов в зрелом возрасте (40-50 лет) - креативность, профессиона-лизм в узком смысле, СПД, стиль руководства. Можно предположить, что отсутствует явная преемственность профессионализма зрелого возра-ста с аналогичными подструктурами в более молодом возрасте, что на-чальные, «стартовые» ПВК в зрелом возрасте играют второстепенные роли. — 168 —
|