|
Из такой гипотезы следует, что: 1) в жизни разных людей в разные исторические эпохи отдельные фазы развития могут быть более или менее протяженными в зависимости от условий социума, личностной зрелости и жизненной позиции человека как активного субъекта своей жизнедеятельности; 2) фаза наивысшего психического, профессио-нального и духовного подъема человека - «акме» - может смещаться по «оси» времени его жизни. Каково же действительное взаимоотношение этих феноменов в ре-альном взаимодействии (сопряжении, согласовании, уравновешива-нии) человека с миром, с обществом, с организацией, с социальной группой, с самим собой в процессе его становления как личности, индивидуальности? Насколько внешняя среда способна изменять про-должительность, выраженность, интенсивность отдельных фаз и саму вершину развития человека? Эти и другие вопросы побудили нас к изучению динамики личностно-профессионального развития челове-ка в период кризиса общества. Для ответа на вышеназванные вопросы нами была проведена серия эмпирических исследований. Предметом обсуждаемого фрагмента ра-боты стала динамика становления профессионализма субъектов (госу-дарственных служащих). Обратимся к результатам обсуждаемого фрагмента нашего исследова-ния, которое проводилось с помощью разработанной нами методики «Динамика становления профессионализма». Респонденты привлекались не столько как испытуемые, сколько, прежде всего, как эксперты своего личностного и профессионального становления (ретроспектива - настоя-щее - перспектива), а также как эксперты личностного и профессио-нального становления своих коллег. Оценивались динамика становления составляющих профессионализма и способностей (обучаемости, созна-тельного интеллекта, креативности), сложных психологических образова-ний - стиля профессиональной деятельности (СПД) и стиля руководст-ва в разные возрастные периоды, а также влияние на профессиональную карьеру некоторых социально-демографических и акмеологических условий и факторов. Для статистического анализа была использована 101 анкета. Оценки экспертов характеризовались умеренной вариативностью, нормальным распределением в диапазоне шкалы от 0 до 8, средне- 175 квадратичные отклонения чаще были в диапазоне от 1,4 до 1,8. Наибольшая вариативность средних и отклонений присуща оценкам «внешних условий» и становления стиля профессиональной деятель-ности (СПД), что объяснимо. Пол - 2/3 экспертов мужчины (66%), 34% - женщины; возраст - от 19 до 54 лет, среднее значение х = 37,3 лет; стаж работы - от 2 до 37 лет, среднее значение х = 16,6 лет; должность - от специалиста до начальника департамента. — 167 —
|