Юридическая педагогика

Говоря об отрицательных явлениях в коллективе, необходимо особо выделить задачу по предупреждению и ликвидации группов­щины и ложного товарищества. Это очень сложная социально-пси­хологическая реальность, инородное включение в группе. Борьба с ними — практическая проблема. Важно учитывать, что любая, в том числе и отрицательно направленная микрогруппа, есть живой соци­альный организм, который подчинен в своем развитии определен­ным тенденциям. Отрицательно направленная микрогруппа:

• имеет свою структуру: лидера, лиц, которые поддерживают его, выполняют волю лидера, находятся под угрозой вытеснения из группы;

• имеет поддержку, которая может быть преднамеренной или бессознательной. Ее могут оказывать лидеру, всей группе родствен­ники, знакомые, с которыми переписывается, с кем встречается тот или иной член группы. Это более простой вариант, а худший вари­ант, когда в роли поддерживающего выступает лицо, занимающее какую-то официальную позицию, и позицию значимую;

• существует как система взаимоотношений, которая всегда строится на основе давления, принуждения. Лидер всегда деспоти­чен. В одном случае он физическим давлением пытается занять по­зицию авторитета, в другом случае проявляет грубость, бестактность по отношению к другим, в третьем — подвергает людей издевкам, унижает их. Соотношение — лидер и его окружение — в отрица­тельно направленной микрогруппе всегда одно: это боязнь оттор­жения от группы, боязнь своего лидера. Даже когда члены группы

восхваляют своего лидера, на самом деле они это делают из боязни, которую иногда не осознают и, как правило, не признают.

Основная стратегия в борьбе с ложным товариществом — помощь членам микрогруппы в понимании атмосферы подавления, господ­ствующего в такой группе, деспотизма лидера, в понимании того, что они проявляют трусость, боятся лидера, унижают свое собствен­ное достоинство.

Образование отрицательно направленной микрогруппы несет пагубные последствия не только для группы, снижая в ней дисцип­лину, сплоченность, показатели деятельности, результативность ра­боты. Пребывание в такой группе имеет вредные последствия для самих членов этой группы, в том числе и для лидера. Одной из за­дач сплочения группы является предупреждение и пресечение меж­личностных конфликтов. Хотя группа основана на отношениях со­трудничества и взаимопомощи, возможность возникновения кон­фликтов не исключается.