Юридическая педагогика

В коллективе создаются (в том числе по инициативе самого кол­лектива) и функционируют различные общественные формирования, активизируя и усиливая механизмы саморегуляции внутренней жизни и деятельности. Органы общественной самодеятельности в правоох­ранительных органах чаще всего бывают в виде: совета служебного коллектива, совета наставников, совета отличников, совета молодых сотрудников, женсовета, судов чести рядового и начальствующего состава, совета комнаты воспитательной работы, совета клуба, обще­ственных редакционных советов при ведомственных средствах мас­совой информации и стенной печати, совета музея органа внутрен­них дел. Регулируемые руководством правоохранительного органа, самодеятельный характер носят и связи с общественными объедине­ниями (при создании и наличии их представительств в правоохра­нительном органе): профсоюзными организациями рабочих и слу­жащих, спортивными обществами «Динамо» и ЦСКА, Российским спортивно-техническим обществом, Всероссийским добровольным обществом автомотолюбителей, Советом ветеранов ведомства и др. При организации и проведении воспитательной работы в коллекти­ве руководящий состав обязан использовать авторитет и силу влия­ния на сотрудников. Необходимо создавать такие формирования, стимулировать их активность, придавать действенную силу, отдавать под их управление соответствующие стороны жизни коллектива. Они могут способствовать:

• разработке планов социального развития коллектива и вопло­щения их в жизнь;

• реализации принципа социальной справедливости и правоза­щитной деятельности в коллективах;

• организации и проведению соревнования на звание «Лучший по профессии», участию в присвоении классной квалификации и др.;

• организации отдыха и досуга сотрудников и членов их семей, проведению мероприятий культурно-просветительного и спортивно оздоровительного характера, созданию и совершенствованию спор­тивной и учебной базы;

• пропаганде и укреплению здорового образа жизни сотрудников;

• ритуальному воплощению боевых, служебных, трудовых и спор­тивных традиций и обычаев;

• укреплению здорового морально-психологического климата в коллективе, укреплению в нем нравственности, профилактике и раз­решению конфликтов;

• укреплению служебной дисциплины и профилактике нару­шений законности;

• закреплению молодых сотрудников на службе и уменьшению общей текучести кадров и многое другое.