|
Сплочение коллектива, понимание сотрудниками необходимости жить, относиться, действовать должным образом может происходить лишь на основе понимания всеми единой, коллективной цели персонала, государственных и общественных интересов, ради которых он создан и содержится, совпадения их с потребностями и интересами каждого (под влиянием которых каждый и поступил на службу), признания необходимости действовать сообща, уяснения ответственной зависимости друг от друга и коллектива. Это достигается проведением специальных занятий (по общественно-государственным вопросам, организационной и морально-психологической подготовке, нравственному и профессиональному воспитанию и др. — подробно о них ниже), повседневными разъяснениями, помощью, вывешиванием наглядных графических схем постоянного взаимодействия служб и при проведении отдельных операций, составлении памяток. Главное же — убеждение на опыте, на фактах решения профессиональных задач, свидетельствующих, что слаженная целенаправленная работа ведет к общему и личному успеху, а нарушения единства, координации, невыполнение своих обязанностей — к неприятностям для всех и самого «единоличника». Прослеживается закономерное последовательное нарастание сплоченности персонала и превращение его в коллектив, выраженные в увеличении численности сотрудников, поддерживающих правильно работающего руководителя в его стремлении включить всех в общую работу по успешному решению стоящих перед правоохранительным органом задач. Выделяются четыре этапа: • на первом — руководитель разъясняет, показывает, призывает, требует, но нередко его поддерживает искренне, делами только небольшая часть сотрудников; • на втором — в движение по совершенствованию жизни и деятельности правоохранительного органа, поддержке энергично, правильно работающего и показывающего личный пример руководителя подключается с полной самоотдачей все возрастающая часть сотрудников; • на третьем — в деятельность по успешному решению задач, стоящих перед правоохранительным органом, с усердием включаются почти все; • на четвертом этапе каждый член коллектива начинает уже не по призывам и требованиям руководителя, а сам предъявлять к себе и своей работе должные требования, полностью согласующиеся с нормами жизни коллектива правоохранительного органа, проявлять инициативу, творческий поиск и использовать все резервы совершенствования работы, осуществлять помощь другим, предъявлять товарищескую взыскательность к нерадивым. — 284 —
|