нравственно-психологического состояния, социальной информирован- ности, традиций, живущих в каждом конкретном коллективе, коллек- тивного настроения. Последнее зависит и от личностных особеннос- тей самого руководителя, в частности, от его оптимистичности, со- бранности, быстроты принятия решений и т.д. Помимо понятия группы в социальной психологии существует категория коллектива. Не всякая группа является коллективом. Тра- диционно (вслед за А.С. Макаренко) под коллективом понимается частный случай группы, которая имеет высокий уровень развития и характеризуется наличием общей цели. Но, как справедливо считает К.К. Платонов, шайка бандитов, имеющая общую цель ограбить людей, не является коллективом в истинном смысле, ибо ее поведение асо- циально. В связи с этим социальные психологи (К.К. Платонов, А.В. Пет- ровский и др.) делают дополнение к этой формулировке, имея в виду, что в коллективе, помимо наличия общих социальных целей у сплоченной группы, таковые имеются и за пределами данной группы. Таким образом, к необходимым параметрам, характеризующим кон- тактную группу как коллектив, относятся: ценностно-ориентационное и мотивационное единство группы, организационная интеграция, групповая подготовленность в области профессиональной деятель- ности, психологическое единство - интеллектуальная и эмоциональ- но-волевая коммуникативность и психофизиологическая совмести- мость. Различают следующие уровни развития группы по степени ее социальной зрелости. 1) Номинальная группа, являющаяся таковой лишь по названию, но не связанная вышеперечисленными парамет- рами. 2) Группа-конгломерат - группа ранее непосредственно незна- комых людей, оказавшихся вместе волею случая (например, пасса- жиры одного купе). 3) В группе-кооперации межличностные отноше- ния носят сугубо деловой характер, подчиненный решению конкрет- ной задачи и достижению высокого результата. 4) Следующий уро- вень - автономизация - обозначает состояние высокого внутренне- го единства группы по параметру совместимости, обособления, эта- лонизации. Однако, гиперавтономизация может препятствовать пе- реходу кооперативной группы в коллектив. Заботясь о своей цели, группа начнет противопоставлять себя коллективу. Достижение об- щих целей любой ценой - такие черты группового эгоизма присущи лже-коллективу - или корпорации. 5) Самый высокий уровень групп - коллектив и его признаки разобраны выше. В развитых коллекти- вах источником формирования уникальности творческой личности является сама внутриколлективная жизнь, богатство психоэмоцио- — 105 —
|