|
группового сознания, кратковременно проявляющееся в групповом настроении и групповых суждениях. Повторное проявление одинако- вой психологической атмосферы делает ее психологическим клима- том. Их различие не только в стойкости, но и в том, что в отличие от психологического климата, связанного с групповыми чувствами, ат- мосфера связана о групповыми эмоциями. Она может у отдельных лиц влиять на производительность труда, несмотря на уже изменив- шийся общий психологический климат. Ее оптимизация - важней- шая задача психологии труда и психологии управления. Социально-психологический климат - это вид психологического климата, вызванного межличностными отношениями или влияющего на них. Кратковременное его проявление называется социально-пси- хологической атмосферой. Важнейшим его фактором является пси- хологическая совместимость членов группы. Из всех других видов психологического климата он наиболее влияет на производительность труда. Морально-психологический климат - вид социально-психологи- ческого климата, связанный с моральным состоянием группы, а в условиях коллектива, возможно, и с идеологией его членов, - может проявляться только кратковременно как морально-психологическая атмосфера. Первичный производственный коллектив объединяет людей не только на основе общей цели и в общем труде, но и на основе организации совместной деятельности, опирающейся на принцип подчиненности, ответственной зависимости и согласованности, кото- рым соответствует определенность норм и правил производственных отношений. Социально-психологическую атмосферу производственного коллек- тива определяют такие особенности общественных отношений как социальная природа той или иной общественно-экономической фор- мации. Собственно психологическую атмосферу коллектива опреде- ляет социальная цель деятельности коллектива, ценностно-ориента- ционное единство группы (ЦОЕ по А.В. Петровскому), чувство коллек- тивной и личной ответственности, взаимозависимости членов груп- пы, ведущие к сочетанию личных интересов с общественными. На внутреннюю структуру группы влияют и внутренние условия, к кото- рым, в частности, относится стиль руководства коллективом и харак- тер лидерства в группе. Основой социально-психологического климата в лечебно-профи- лактическом учреждении является стиль "стерильности слова и пове- дения" то есть создание таких условий, в которых бы не было воз- можности для возникновения ятрогений (ятропатий) - невротичес- ких состояний, вследствие психогений, травмирующих пациента от — 107 —
|