|
давленная и поэтому перешедшая в сферу бессознательного враж- дебность по отношению к ним. Та же амбивалентность характерна для поведения "авторитарной личности" в целом. Она нетерпима к любого рода двойственности и противоречиям. "Авторитарная лич- ность" очень чувствительна к внешним атрибутам власти и предпо- читает ситуации, в которых предельно четко определены социальные ранги и статусы. Ригидность "авторитарной личности" проявляется и в сфере межличностных отношений, как правило, авторитарные субъекты расценивают личную близость затруднительной и непри- емлемой, предпочитая следовать жестким социальным стереотипам. Отношение "авторитарной личности" к власти в целом параллельны ее отношению к родителям. Внешне авториартные субъекты почти- тельны к любому представителю власти, хотя внутренне и бессозна- тельно они сохраняют постоянно сдерживаемую враждебность и аг- рессию, которая по механизму замещения направляется на другие социальные группы, главным образом, на другие этнические общно- сти и меньшинства (Агеев B.C. Психология межгрупповых отноше- ний. -М.: МГУ, 1983. - С.17). Третий стиль управления- так называемый "либеральный" нельзя назвать в полном смысле управлением, ибо он характеризуется анар- хичностью принятия решений, часто грешит ненужным подстраива- нием к членам производственного коллектива, заискиванием перед ними, и, когда необходимо выполнение принятых коллективом обяза- тельств, характеризуется авральным характером работы, т.е. в ко- нечном счете, вновь оборачивается автократизмом наизнанку. Либе- ральный путь управления творческим коллективом осуждается прак- тикой и опытом выдающихся руководителей-режиссеров. Так, напри- мер, Г.А. Товстоногов пишет об этом следующее: <Иногда режиссе- ры обеспечивают себе в коллективе довольно спокойную жизнь, тем, что дают работу людям, готовым вступить с ними по поводу любой роли в конфликт. Я считаю этот путь гибельным. Всех ртов не зат- кнуть, и не успеет такой режиссер оглянуться, как его разорвут на части. Как только артисты почувствуют, что какая-то пьеса выбрана режиссером только для того, чтобы кого-то "ублажить", режиссер станет жертвой своей недопустимой беспринципности>. Помимо стиля управления коллективом на становление и разви- тие его продуктивных взаимоотношений влияют и психологические механизмы, такие, например, как самоутверждение личности в кол- лективе, механизмы подражания авторитетным членам коллектива или лидерам, явления психологического индуцирования ("наведения"), — 104 —
|