Психология конфликтного поведения

Следует заметить, что, в какой бы форме ни проводилась забастов­ка, право на забастовку каждому работнику, гражданину гарантиро­вано Конституцией РФ (ст. 27), а сам Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» подробно регламентирует все вопро­сы, связанные с их проведением.

Поводом для возникновения индивидуального трудового конфлик­та являются те или иные действия (бездействия) или требования, вы­ходящие за рамки трудового договора.

Почему все это происходит? В чем заключаются причины всех этих действий, выходящих за пределы заключенного трудового контракта? В исследованиях, посвященных этой проблеме, авторы отмечают, что причины возникновения споров, в том числе и индивидуальных трудо­вых конфликтов, подразделяются на причины субъективного и органи­зационно-хозяйственного характера.

1. К причинам субъективного характера относятся:

• сознательное нарушение работодателем или наемным работни­ком (являющимися сторонами в трудовых отношениях) трудо­вого законодательства;
• незнание или неверное толкование норм трудового права;
• небрежное отношение работников к выполнению своих обязан­ностей;
• заблуждение сторон о наличии или отсутствии того или иного права у них по действующему законодательству.

Все эти действия, определяющие возникновение конфликтной си­туации и, как правило, ведущие к индивидуальным трудовым конф­ликтам, совершаются тем или иным субъектом трудовых отношений, обладающим неадекватным уровнем развития нравственного и право­вого сознания, правовой культуры. Эти особенности субъектов, участвующих в трудовых отношениях, служат им своего рода препят­ствием на пути постижения и глубокого осмысления требований соот­ветствующих правовых норм и ориентируют их зачастую на пренебре­жительное отношение к ним.

с Этому способствуют также существующие недостатки в действую­щем трудовом законодательстве, наличие в нем пробелов, значитель­ного числа оценочных понятий, что не может не способствовать раз­личному его толкованию и применению в ущерб интересам субъектов трудовых отношений.

2. К причинам организационно-хозяйственного и экономическо­го характера следует отнести:

• отсутствие нормальных условий для работы организации, вы­званных состоянием российской экономики;
• нехватку оборотных средств, необходимых для обновления обо­рудования, техники;
• слабый уровень охраны труда;
• несоблюдение правил техники безопасности;
• хронические неплатежи, задержки выплаты заработной платы работникам и т. д.

Все это, естественно, не может не вести к многочисленным наруше­ниям нормативных документов, регулирующих взаимоотношения ра­ботников и работодателей, создает конфликтную ситуацию на пред­приятии, обусловливает возникновение индивидуальных трудовых конфликтов.