|
Пожалуй, сегодня я знаю ответы – все-таки двадцать пять лет работаю с группами и, как и все мы, наблюдаю бесконечные перемены норм и образцов, в том числе и фонетических. Но вспоминать лицо этого Владика, не понимающего, почему над каким-то его рассказом так хихикают московские барышни с цветаевскими челками, мне по сей день немного стыдно. И это воспоминание не позволяет забыть об одном очень важном обстоятельстве: “драконовы зубы” нетерпимости посеяны в нашей ментальности во множестве, и, возможно, ни один из нас, – какими бы “проработанными” профессионалами мы себя ни считали, – не знает всего даже о своих (прежде всего о своих!) предрассудках: расовых, этнических, гендерных, классовых, возрастных, субкультурных... Да, вечный поиск виноватого – в паранойяльном пределе “врагов и диверсантов” или, в более мягкой версии, “тех, кто всех купил (продал)”, – это процесс, имеющий печальную историю длительностью в несколько поколений. Объекты отчуждения и преследования менялись так часто и причудливо, что “нежелательное” родство, фамилия, профессия или поведение могли явиться откуда угодно. Вечный “счет до двух”: “наши и не наши”. “не наших” следует выявить, найти и обезвредить – это уникальная питательная среда для формирования латентной нетерпимости как глубинного конструкта. Если он сформирован, опробован, хоть раз оказался одобрен “фигурами власти” и психологически удобен – ибо прост... Если он не вызывает сомнений и действительно удовлетворяет потребность в незатейливом, зато универсальном объяснении любых противоречий и может ответить на любые вопросы... Если систематически “отсчет” начинается по новой, но остается все тем же удобнейшим “счетом до двух”, то совсем не сложно “притянуть” любых новых персонажей – притом с любой стороны противостояния. Более того, при наличии самого этого механизма достаточно небольшого увеличения неопределенности (следовательно, и тревоги) – и новые “не наши” непременно найдутся. Кто следующий и где в очередной раз пройдет “контрольно-следовая полоса”, порой и угадать невозможно, но, к сожалению, даже специальное образование с его сознательно разделяемыми ценностями не гарантирует свободы от самого механизма. И все-таки как-то “разряжать” – а то и демонтировать – эти старые, но вполне взрывоопасные механизмы нужно. И иногда даже получается. С этой проблемой можно работать по-разному. (В сущности, с ней просто нельзя не работать – если занимаешься практической психологией, она все равно о себе заявит.) Любая тренинговая группа – будь то трехлетняя учебная программа или трехдневный бизнес-тренинг – в фазе дифференциации “расцветает” интенсивным поиском объекта негативных проекций: ну-ка, где тут “не наши”? В зависимости от целей работы в каких-то случаях этот процесс достаточно более или менее контролировать – на то существует групповой контракт и правила взаимодействия на тренинге. В каких-то случаях – скажем, работа длительная, вне зависимости от ее “жанра” – тему скрытых предрассудков и связанной с ними нетерпимости приходится всерьез прорабатывать, для начала сделав тайное – явным. “Драконовы зубы” коварны, а закономерности их прорастания прямо связаны с нормами той субкультуры, где происходит работа. — 73 —
|