|
Стремясь снизить затраты на рекрутинг в кампусах, многие организации обратились к компьютерным базам данных о соискателях работы, созданным на основе студенческих резюме. Организации, заинтересованные в поиске кандидатов с определенной квалификацией, могут за определенную плату пользоваться этой информацией. Независимо от того, какие интервью проводятся в кампусах во время рекрутинга - "лицом к лицу" или виртуальные, - одна из основных трудностей, с которыми сталкиваются рекрутеры, заключается в том, что среди студентов колледжей мало людей, имеющих реалистические представления о мире бизнеса. И это еще одна причина того, что рекрутинг в кампусах нередко приводит к неудовлетворительным результатам. Во время интервью у многих студентов формируется неверное представление о предлагаемой им работе и о самой организации, иногда это происходит потому, что молодые люди не имеют опыта работы в корпорациях и не знают, какие именно вопросы нужно задавать рекрутеру. Они хотят произвести хорошее впечатление и стараются избегать того, что, по их мнению, может ему не понравиться. Немалая доля вины за это ошибочное представление лежит и на ре крутерах. Их цель - найти перспективных работников для своих организаций, и, стремясь к ее достижению, они могут нарисовать идеализированный портрет как самой организации, так и первой должности претендента. Следовательно, обе стороны виноваты в том, что ввели друг друга в заблуждение. В результате, когда выяснится, что организация и работник отнюдь не идеальная пара, и первая, и второй будут разочарованы. Очевидное решение этой проблемы заключается в максимальной честности обеих сторон, которым не следует скрывать ни своих достоинств, ни своих недостатков. Некоторые корпорации специально дают возможность претендентам составить реалистическое представление о работе и рассматривают это как одну из процедур, предшествующих собственно процессу отбора. Создание реалистичного представления о будущей работе Создание реалистичного представления о будущей работе возможно только на основе максимально точной информации обо всех ее аспектах. Источником такой информации могут стать либо различные брошюры или иная печатная продукция, либо видеофильмы или пробное исполнение претендентом должностных обязанностей, призванное показать, способен он на это или нет. Целью создания реалистичного представления о будущей работе является знакомство претендента как с позитивными, так и с негативными аспектами деятельности, которой ему предстоит заниматься. Есть все основания надеяться, что подобный опыт избавит будущего работника от излишнего оптимизма относительно того, что ждет его в данной организации, и от чрезмерных ожиданий. — 71 —
|