|
Следовательно, для того чтобы наш эксперимент соответствовал всем требованиям, предъявляемым к научному эксперименту в психологии, мы должны разделить сборщиков телевизоров на две группы и оценить производительность труда членов обеих групп до начала проведения эксперимента и после его завершения. Производительность труда контрольной группы служит своего рода стандартом, с которым сравнивают производительность труда экспериментальной группы после окончания эксперимента. Если группы рабочих идентичны и если производительность труда членов экспериментальной группы по окончании эксперимента значительно превосходит производительность труда членов контрольной группы, мы вправе сделать вывод о том, что увеличение производительности труда стало результатом увеличения уровня освещенности рабочего места. Такие внешние факторы, как погода, поведение супервизора или Хоторнский эффект, не сказались на поведении испытуемых. В противном случае, т. е. если какое-либо одно из этих обстоятельств повлияло бы на их действия, то в производительности труда членов обеих групп произошли бы одинаковые изменения. Отбор участников эксперимента Контрольная и экспериментальная группы должны быть по возможности максимально идентичны. Добиться этого можно, используя один из двух способов их комплектования - на основе случайной выборки или по принципу соответствия. Способ комплектования групп на основе случайной выборки предполагает отсутствие какого-либо критерия при отборе испытуемых в контрольную и в экспериментальную группы. Применительно к нашему конкретному эксперименту это означает, что если в компании работают 100 сборщиков телевизоров, то их произвольно делят на две группы по 50 человек в каждой. Поскольку попадание работника в контрольную или в экспериментальную группу - дело случая, можно предположить, что группы в основном идентичны. Такие способные влиять на зависимую переменную параметры, как возраст или производственный стаж, практически равномерно распределены между обеими группами, поскольку ни один из них не принимался во внимание при включении работников ни в одну из них. Когда же группы комплектуются по принципу соответствия, их идентичность обеспечивается тем, что входящие в них испытуемые соответствуют друг другу по характеристикам, способным влиять на производительность труда (на зависимую переменную). Применительно к нашему примеру это значит, что среди сборщиков нужно найти двух ровесников, имеющих сопоставимый производственный стаж, одинаковые рейтинги, выставленные супервизором, и примерно одинаково развитых, и поместить одного из них в экспериментальную группу, а второго - в контрольную. Таким образом будет достигнута максимально возможная идентичность этих групп. — 39 —
|