|
ОНЛАЙН! Информация о проблемах, с которыми сталкиваются работающие женщины на все уровнях, и об их достижениях представлена на сайтах www.feminist.com, www.fairpay.htm, www.aflcio.org/women, www.now.org (National Organization for Women), www.dol.gov/dol/wbi (Women's Bureau of the U.S. Department of Labor) и www.nafe.com (National Association for Female Executives). Представители меньшинств в менеджменте Хотя число менеджеров, принадлежащих к меньшинствам, и увеличивается, на пути к этим должностям им по-прежнему приходится сталкиваться с предрассудками и стереотипами и преодолевать особые трудности и проблемы. Как и менеджеры-женщины, чернокожие менеджеры и менеджеры, принадлежащие к другим меньшинствам, сталкиваются со стеклянным потолком, который мешает им достичь многих из высших менеджерских позиций. Представителей меньшинств он может "отсекать" даже раньше, чем женщин, на более ранних ступенях карьерного роста. В менеджменте меньшинства представлены преимущественно афроамериканцами, испанцев или американцев азиатского происхождения меньше. Именно чернокожим менеджерам и посвящена большая часть исследований проблемы меньшинств в менеджменте. Как правило, чернокожим приходится трудиться усерднее, чем белым, а их работу могут оценивать более придирчиво. Они могут обнаружить, что белые работники недовольны их присутствием, ибо считают, что их приняли на работу или повысили в должности без достаточных на то оснований, только для того, чтобы никто не смог обвинить администрацию предприятия в нарушении законодательства о равных правах на труд. Расистские взгляды руководителей, коллег и подчиненных, которые те и не думают скрывать, способны отравить ежедневное общение с ними. Многие чернокожие менеджеры уходят из компаний, заработав нервное расстройство. По данным Корнинга Гласса, количество уволившихся чернокожих менеджеров в три раза превышает количество уволившихся белых менеджеров. Основными причинами увольнения чернокожих менеджеров из компании Monsanto Chemical служат проблемы в отношениях с руководством, отсутствие чувства сопричастности и неинтересная работа. По данным Бюро трудовой статистики (Bureau of Labor Statistics), в том, что касается характера работы и заработной платы, у женщин - представительниц меньшинств - еще более ограниченный выбор, чем у белых женщин и у их соплеменников-мужчин (Abelson, 1999). Результаты опроса 1735 женщин - чернокожих, испанок и азиатского происхождения, - работающих в 30 разных компаниях, свидетельствуют о том, что более половины из них считают себя жертвами дискриминации. Несмотря на то что большинство американских компаний придерживаются политики, приветствующей разнородность персонала и благоприятствующей ей, опрошенные женщины отмечали, что эта политика не способна предотвратить неявные проявления расизма и сексизма, с которыми они постоянно сталкиваются на работе. Они считают, что формальные программы создания разнородных коллективов неэффективны и что за последние 5 лет ситуация с их трудоустройством не улучшилась. — 252 —
|