Психология и работа

Практика показывает, что "толстушки" (т. е. те, чей вес слегка превышает норму) более покладисты и лучше работают, чем их худощавые сестры.

Дайте работающей женщине исчерпывающий перечень того, что ей нужно сделать в течение рабочего дня, чтобы она занималась делом и не приставала к вам с вопросами каждые пять минут. Женщины могут быть превосходными исполнителями, когда круг их обязанностей четко очерчен, но им не хватает инициативы и они не в состоянии сами найти себе дело.

У каждой девушки в течение рабочего дня должно быть адекватное количество перерывов на отдых. Нельзя не считаться с женской психологией. Девушка более уверена в себе и лучше работает, если у нее в порядке прическа, подкрашены губы и если в течение дня она может несколько раз вымыть руки.

Инструктируя девушку или критикуя ее, будьте тактичны. Женщины чувствительны. Они не умеют пропускать мимо ушей грубые слова так, как это делают мужчины. Никогда не высмеивайте ее. У нее портится настроение, и она начинает хуже работать.

Позаботьтесь о том, чтобы униформа у вас была всех размеров: каждая девушка должна хорошо выглядеть. Переоценить значение этого обстоятельства для того, чтобы женщины были довольны, невозможно.

К счастью, с тех пор как эта "конфиденциальная информация" увидела свет, многое изменилось.

Некоторые женщины-менеджеры, окончательно разуверившись в возможности сделать карьеру в подобных условиях, решают уйти из корпоративного мира и начать собственный бизнес. Среди тех, кто в конце ХХ века ушел из корпоративного бизнеса и начал собственное дело, женщин в пять раз больше, чем мужчин. Сравнение причин, заставивших мужчин и женщин решительно изменить образ жизни, показывает: среди женщин гораздо больше тех, кто предприняли этот шаг преимущественно потому, что их ожидания, связанные с карьерой, не оправдались (Rosin & Kobarik, 1995). Однако даже уход в частный бизнес не спасает женщин от дискриминации. "Женский бизнес" - это преимущественно розничная торговля, образование и сфера обслуживания. Между тем практика показывает, что в сфере бизнеса женщины ничуть не менее успешны, нежели мужчины.

Многие женщины, менеджеры и управленцы, ушли из традиционного бизнеса и начали работать в Интернет-компаниях. Эти делающие первые шаги компании, способные предложить различные должности, остро нуждаются в талантливых людях. Средний возраст их сотрудников ниже, чем в традиционном бизнесе, а организационный климат более соответствует потребностям мужчин и женщин, имеющих разный жизненный опыт и интересы. К 2000 году в 45 % новых Интернет-предприятий топ-менеджерские должности занимали женщины. Гейл Крауэлл, президент www.e.piphany.net, сказал: "Интернет - новая игра, и старые правила к ней неприменимы".