|
Сравнение результатов использования "бланковых" и компьютерных версий одних и тех же тестов свидетельствует о том, что они лишь незначительно отличаются друг от друга. В одном из исследований 874 студента колледжа были протестированы с помощью четырех относящихся к работе некогнитивных тестов, причем половина была протестирована по традиционным "бланковым" версиям, а половина - по компьютерным. Существенных различий в результатах тестирования выявлено не было (King & Miles, 1995). Компьютерные и "бланковые" версии идентичны и с точки зрения проявляемой тестируемыми тенденции к искажению ответа (Richman, Kiesler, Weisband & Drasgow, 1999). Компьютерные версии тестов на время дали несколько менее валидные результаты. Однако психологи нашли, что использование вместо клавиатур электронного и светового перьев устраняет это различие (Overton, Taylor, Zickar & Harms, 1996). Одна из серьезных проблем компьютерного тестирования заключается в том, что многие тесты представлены на Web-сайтах и доступны практически с любого компьютера. Поскольку они используются в никем не контролируемых условиях, а не в офисах компаний или в специально предназначенных для тестирования помещениях, у тестируемых появляется немало возможностей для обмана. Например, в ходе тестирования интеллекта претендент без труда может воспользоваться книгами или помощью присутствующего при этом человека. Тесты скорости и тесты результативности Различие между тестами скорости и тестами результативности определяется тем, сколько времени предоставляется на выполнение тестового задания. Тесты скорости имеют определенный временной предел, при наступлении которого все должны прекратить работу, тесты результативности временного предела не имеют: претендентам предоставляется столько времени, сколько им нужно, чтобы завершить работу. Тесты возможностей нередко предлагают претендентам выполнить более сложные задания, чем тесты на скорость. Тестовые программы с большими шкалами (large-scale testing programs) нередко включают в себя тесты скорости, потому что все тестовые формы могут быть собраны одновременно. Для некоторых видов деятельности высокая скорость - важное условие успешного исполнения должностных обязанностей. Тестирование претендента на работу оператора компьютерного набора будет состоять из относительно простых заданий, и если претенденты получат достаточно времени, многие смогут правильно выполнить их. Важный показатель успеха в этой должности - умение выполнить работу качественно и быстро, в данном случае речь идет об умении быстро и без ошибок ввести информацию. Тест возможностей не сможет надежно оценить это умение. — 123 —
|