То, что я делаю, я не назвал бы работой. Это высокое наслаждение, удовольствие, огромная радость, ни с чем не сравнимая. JI. Ландау Личные ценностные шкалы подсознательных и осознаваемых мотивов разделены и могут находиться в противоречии друг к другу, порождая внутренний конфликт. Такой конфликт — следствие доминирования в разных полушариях головного мозга мотивов разной направленности. Например, человек может осознанно стремиться к социально поощряемой цели и искренне провозглашать достойный мотив своих поступков, а действовать в соответствии с мотивами другой направленности, доминирующими на подсознательном уровне. Когда в структуре личности верх берет осознанная часть (доминирует левое полушарие), то человек попадает под жесткий контроль социальных табу и мотивы его деятельности становятся в большей мере внешними. Если же доминирует правое полушарие, он чаще следует бессознательным влечениям и руководствуется внутренними мотивами. Это различие мотивации у научных работников отмечал еще А. Эйнштейн. Как-то, отвечая на анкету, он отметил [97, с.319], что в науке работают люди по крайней мере трех категорий:
Руководствуясь в жизни преимущественно внутренними мотивами, человек не столько знает, что он свободен, сколько ощущает свободу, т.к. поступает в соответствии с принципом удовольствия. На подсознательном уровне он ощущает себя хозяином самого себя, своего окружения и своего дела. Главным уроком, который В. Франкл [142] вынес из концлагерей Освенцима и Дахау, состоял в том, что наибольшие шансы выжить в нечеловеческих условиях имели те, кто руководствовался внутренними мотивами, устремленными в будущее. Так будущее управляет настоящим человека. Действительно, когда к творчеству человека подвигают внутренние мотивы, то растет вероятность, что он будет плодотворным, его идея родится в срок, здоровой, и, требуя реализации, в дальнейшем будет побуждать эмоции и поддерживать усилия. — 247 —
|