|
ведь не учитывается личность изучаемого, эффект психологи- ческой совместимости и т.д. Безусловно, каждый из этих факто- ров может стать решающим, определяющим в данный конкретный мо- мент времени и как бы перекрыть, перечеркнуть прогноз, полу- ченный на основе анализа только личности менеджера. Все это так. Но это не отрицает, более того - предполагает подобное научное исследование. Экспериментальное исследование в совре- менной психологии вынужденно абстрагироваться от многих факто- ров. Более того, это фундаментальное свойство человеческого мышления. В процессе абстрагирования мы можем рассмотреть ка- кой-то один аспект проблемы, постепенно перебирая их один за одним. И в результате анализа отдельных факторов получается не пустоцвет. Дело в том, что в природе, особенно в психологических, со- циальных явлениях широко проявляется закон больших чисел. На основе этого закона существует немало методов определения вли- яния того или иного фактора на какой-то процесс, какое-то яв- ление. Применительно к нашему случаю это проявляется в зависи- мости эффективности менеджерской деятельности от личности ме- неджера. И если это улавливается статистически на массиве достаточно большого числа случаев (вступает в силу закон боль- ших чисел), то это действительно важный, активно действующий фактор. Итак, прогноз успешности профессиональной деятельности только на основе анализа психологических особенностей личности профессионала, в частности менеджера, возможен. При этом пред- полагается, что он действует в различных ситуациях, взаимо- действует с клиентами, обладающими различными индивидуаль- но-психологическими особенностями, но "попадать" друг на друга они будут как бы случайно. Таким образом, выявленные тенден- ции, прогнозы будут оправдываться в большинстве случаев, на большом массиве обследуемых. Зная же психологические законо- мерности совместимости людей можно успешность человеческого взаимодействия сделать более вероятной. Все это и в каждом конкретном случае не отрицает возможности успешного прогнози- рования предрасположенности к менеджерской и другой деятель- ности. Целенаправленное акмеологическое тестирование предполагает — 274 —
|