Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

243

рующие с объективным трудовым показателем 243. Для этого был проведен корреляци­онный анализ и найдены взаимосвязи между показателями и «процентом выполнения плана». Обнаружено, что с ростом общей активности и удовлетворенности работой (при р<0,001), а также с увеличением творческой активности и удовлетворенности жизнью (при р<0,01) возрастает процент выполнения плана менеджеров. При этом об­щая и творческая активность, социальная полезность положительно коррелирует с удовлетворенностью работой (при р<0,01).

Таким образом, в процессе пилотажного исследования была выявлена специфика мотивационной структуры личности успешных менеджеров, а также обнаружены кор­реляты объективного показателя производительности труда менеджеров коммерческих организаций и их мотивов. В качестве статистически подтвержденных диагностических критериев (в мотивационной сфере личности), прогнозирующих успешность менедже­ра в труде, определены производственные мотивы (общая и творческая активность) и удовлетворенность работой и жизнью.

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОЦЕНИВАНИЕ ПРИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОТБОРЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

В.В. Сутужко

г. Саратов

Профессия военнослужащего всегда и везде была связана с повышенным риском, кризисными состояниями и носила стрессогенный характер. В связи с современными общественными потребностями требуют своего решения проблемы социально-психологического оценивания (также применяется термин «диагностика») при профес­сиональном отборе военнослужащих, как представителей профессий повышенного риска. Своевременная диагностика личностной стрессоустойчивости, с целью преду­преждения негативных психических состояний в процессе профессиональной деятель­ности повышенного риска является важнейшей задачей современной клинической и прикладной психологии244. В психологии проблемы стрессоустойчивости исследуются в рамках теорий личности, концепций «мотивации достижения», теорий гомеостаза и стресса, теории адаптационно-трофического значения симпатической нервной системы, тео­рии темперамента и свойств нервной системы, теории надежности деятельности, кон­цепции профессионального самосознания и других. Данный феномен изучался всесто­ронне в разных видах профессиональной деятельности. Выявлено, что стрессовое со­стояние является реакцией не столько на физические свойства ситуации, сколько на особенности взаимодействия между личностью и окружающим миром. При анализе исследований профессионального стресса выяснилось, что в них большее внимание уделяется организационным факторам и внешним условиям деятельности как стрессо­вым воздействиям, меньшее - влиянию личностных особенностей на стрессовую реак­цию, и крайне редко изучаются фактические стрессовые взаимодействия, которые про­исходят между индивидом и условиями среды. Поэтому особо значимы в оценивании личности при профотборе военнослужащих прикладные исследования, посвященные выявлению личностных детерминант психической устойчивости к воздействию стрес­совых ситуаций в ходе профессиональной деятельности повышенного риска. Социаль­но-психологические проблемы профессионального стресса приобретают все возрас­тающую научную и практическую актуальность в связи с непрерывным ростом соци­ально-экономической, эколого-техногенной, внутриличностной экстремальности чело­веческой жизни и существенным изменением содержания и условий профессиональной деятельности в различных сферах. В современных условиях возрастает количество возможных проблемных, кризисных ситуаций, повышается профессиональная, лично­стная значимость и ответственность за результаты и последствия выполняемых работ.