|
Гипотеза о существовании значимых отличий проявления профессиональной деформации у сотрудников разных отделов нашла свое подтверждение. Высокие показатели профессиональной деформации у сотрудников уголовного розыска проявились по шкалам: педагогическая агрессия, авторитарность, догматизм, доминантность. У сотрудников следственного отдела высокий уровень преобладает по шкалам: индифферентность, социальное лицемерие. Сотрудники дежурной части имеют высокие показатели по шкалам: агрессивность, социальное лицемерие, демонстративность (рис. 1). жает продуктивность выполнения деятельности, негативно влияет на мотивацию и профессиональную позицию. В связи с этим большое значение приобретает разработка конструктивных стратегий преодоления профессиональных деформаций, а также с целью психологической профилактики разрабатывать личностно ориентированные технологии, позволяющие минимизировать развитие и влияние профессиональных деформаций на личность. Литература Анцыферова Л.И. Способность личности к преодолению деформаций своего развития [Текст] / Л.И. Анцыферова // Психол. журн. - 1999. - №1. Буданов А.В. Педагогика личной профессиональной безопасности сотрудников ОВД [Текст] / А.В. Буданов. - М., 1992. 3.Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учеб. пособие [Текст] / Э.Ф. Зеер. - Екатеринбург, 1999. 4.Маркова А.К. Психология профессионализма [Текст] / А.К. Маркова. -М., 1996. 5.Орел В.Е. Исследование феномена профессиональной деформации личности [Текст] / МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА УСПЕШНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ Г.Г. Семенова-Полях, Н.В., Ванюхина г. Казань Проблема мотивации сложна и многоаспектна. С одной стороны в теоретической психологии существует обилие подходов к пониманию ее природы, сущности, структуры и т.д. (В.Г.Асеев, В.К.Вилюнас, Е.П.Ильин, В.И.Ковалёв, А.Н.Леонтьев, М.Ш.Магомет-Эминов, П.В.Симонов, А.А.Файзуллаев, П.М.Якобсон, Дж.Аткинсон, К.Мадсен, Х.Хекхаузен и др.) С другой - в реальной практике по-прежнему возникают проблемы ее формирования в процессе стимулирования производительности труда. Особенно актуальным встает этот вопрос в бизнес-сферах: в профессиях так называемого социономического типа, где главным объектом труда является человек. Одной из таких наиболее распространенных сегодня является профессия менеджера. Труд менеджера - это производительный труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнологичного производства с высоким уровнем специализации работников, обеспечивающий связь и единство всего производственного процесса. В процессе своей деятельности менеджер осуществляет обилие функций: организация и планирование деятельности коллектива и своей собственной работы; распределение заданий и инструктаж подчиненных; контроль за ними; подготовка и чтение отчетов; проверка и оценка результатов работы; ознакомление со всеми новинками в мире бизнеса, техники и технологии, выдвижение и рассмотрение новых идей и предложений; решение вопросов, выходящих за пределы компетенции подчиненных; знакомство с текущей корреспонденцией; ответы на звонки и прием посетителей; проведение собраний и представительство; заполнение форм отчетности; ведение переговоров; повышение квалификации сотрудников240. — 374 —
|