|
Среди профессионально-важных качеств личности менеджера выделяют такие как умение стратегически мыслить, владение навыками интуитивного мышления, способность к принятию жестких, непопулярных, но оправданных ситуацией решений, стремление к сотрудничеству, коммуникабельность, самоконтроль и стрессоустойчи- Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М. Л.Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 1999. - 504 с. вость, развитая рефлексия, верность профессиональному долгу, ответственность, стремление к профессиональному росту и т.д. Очевидно, что число комбинаций данных качеств с разными уровнями их развития, практически бесконечно. Вместе с тем, успеха в профессиональной деятельности достигают не все менеджеры. В большинстве случает, важным аспектом в личности профессионала является его мотивация. Мотивация - ведущий фактор регуляции активности личности. Именно она актуализирует имеющиеся у человека психологические образования, создает внутреннюю готовность к осуществлению деятельности и обеспечивает обоснованный выбор предмета и способа удовлетворения потребности. Учитывая тот факт, что мотивация успеха в сочетании с активностью - есть субъективные условия достижения профессионального акме241, можно утверждать, что при равных ресурсах профессиональных высот достигает человек с большей мотивацией. Неслучайно в психологии управления человеческими ресурсами мотивация приравнивается к компетенциям необходимым для диагностики при профотборе и аттестации персонала. Необходимо определить, какие мотивы являются стимулирующими высокую производительность труда. В связи с этим, целью нашего пилотажного исследования стало - выявить специфику мотивационной сферы личности успешных менеджеров, а 242 также определить мотивационные критерии производительности труда менеджеров . В качестве методов сбора данных выступили: тестирование, анкетирование и интервью. Оценка мотивационной сферы личности осуществлялась с помощью методики для исследования уровня притязаний Ф.Хоппе, методики диагностики мотивационной структуры личности Л.А.Верещагиной и проективного интервью С.И.Ивановой, а также авторская методика для оценки удовлетворенности жизнью и работой. Для обработки данных применялись методы математической статистики (статистическое сравнение средних значений по t критерию Стьюдента, угловое преобразование Фишера - f-критерий, корреляционный анализ). В исследовании приняли участие менеджеры различных коммерческих организаций г. Казани со стажем работы от 1 года до 20 лет. Критерием профессиональной успешности менеджера выступил «средний показатель ежемесячного выполнения производственного плана за 2008 год (в %)». По результатам анализа отчетной документации организации было выбрано 25 успешных менеджеров (средний показатель выполнения плана по группе 108%) и 25 неуспешных менеджеров (средний показатель плана - 64 %). — 375 —
|