Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

Анкетирование показало, что как женщины, так и мужчины, принявшие участие в исследовании, в целом позитивно относятся к карьере и активно ее выстраивают. И те, и другие при построении карьеры учитывают «семейный» фактор. При этом мужчины, в отличие от женщин, чаще замечают, что вынуждены отказываться от своих профес­сиональных намерений в связи с интересами семьи. Возможно, это связано с изменени­ем традиционных отношений в семье и с развитием гендерно-ролевых конфликтов. За­дача совмещения «профессиональных» и «житейских» целей в жизни современных се­мей может явиться предметом проработки в практике психологического консультиро­вания, а для информационного обеспечения ее решения проведение подобных исследо­ваний представляет несомненный интерес.

ДЕВИАНТНЫЕ СУБКУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

О.Е. Кузнецова

г. Архангельск

В настоящее время проблема девиантного поведения является актуальной не только в обществе в целом, но и в отдельных организациях. Любая организация обла­дает организационной культурой, т.е. тем набором представлений, ценностей и норм, которые регулируют её функционирование и влияют на эффективность. Большинство организаций являются поликультрными, т. е. состоящими из субкультур, как формаль­ных, так и неформальных групп. С этой точки зрения важно, чтобы эти субкультуры были поддерживающими по отношению к общеорганизационной культуре. Представи­тели различных девиантных субкультур, существующих в обществе, становясь членами организации, составляют в ней отдельные группы риска, которые могут формировать свои субкультуры или контркультуры внутри организации. Такие неформальные деви-антные субкультуры оказывают более деструктивное воздействие на организацию, не­жели отдельные представители групп риска.

К наиболее распространенным группам риска в настоящий момент относят две группы: сотрудники, имеющие какую-либо зависимость и демонстрирующие аддик-тивное поведение (члены сект, алкоголики, наркоманов, игроманы, участники финан­совых пирамид) и сотрудники, склонные к криминальному поведению. Дж. Грин раз­делил профессиональный криминал на четыре категории: 1) преступление в интересах нанимающей организации; 2) преступление, совершаемое официальными лицами; 3) преступления, совершаемые профессиональтным путем, с использованием профессио­нальных возможностей; 4) индивидуальные преступления. Дж. Марс выделяет четыре категории криминальных групп, которые могут существовать в организации, по степе­ни их вовлеченности в группу и силе правил. Деятельность в рамках каждой категории связана с определенными видами кражи, обмана, подмены, воровства и т.д.