Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

Для того чтобы избежать проблем, связанных с девиантными субкультурами, не­обходим ряд комплексных мер профилактического характера. Меры для руководства организацией:

Укрепление организационной культуры, направленной на повышение эффек­тивности организации;

Продуманная кадровая политика;

Правильная организация труда;

4.Наличие профессиональной службы персонала и службы безопасности.
Служба персонала:

Разработка и внедрение комплексного подхода к подбору персонала с целью выявления лиц, склонных к девиантному поведению;

Обучение руководителей выявлению особых маркеров, определяющих пред­ставителей девиантных субкультур, при наблюдении и беседе;

Проведение регулярного мониторинга в организации с целью выявления пред­ставителей девиантных субкультур (применение специально разработанных анкет, тес­тов, медосмотров и т.д.);

Выявление социальных сетей организации;

Мониторинг социально-психологического климата;

Проведение диагностики организационной культуры с целью выявления деви-антных субкультур и контркультур;

Аттестация персонала;

8.Обучение персонала, групповые и индивидуальные инструктажи.
Руководители подразделений должны:

Выявлять среди сотрудников фирмы лиц группы риска, уметь выявлять марке­ры девиантного поведения;

Выявлять и отслеживать неформальные отношения членов группы, определять их направленность;

Проводить беседы с сотрудниками, индивидуальные инструктажи;

Своевременно выявлять проблемы сотрудников и оказывать социальную и психологическую поддержку;

5. Адекватный ситуации стиль руководства и отлаженные коммуникации.

Таким образом, проблема девиантного поведения в организации, связанная с дея­тельностью неформальных субкультур, должна решаться на всех уровнях организации.

На наш взгляд данная проблематика требует дополнительного изучения, как в теоретическом, так и в прикладном аспекте. Необходимо изучение особенностей фор­мирования, характеристик неформальных групп с девиантными субкультурами, разра­ботка качественного диагностического инструментария и программы психологического сопровождения персонала с целью предотвращения групп риска в организации.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ СОТРУДНИКОВ МИЛИЦИИ

Е.Г. Лопес

г. Екатеринбург

В настоящий момент психологические проблемы профессиональной деятельности занимают важное место в профессиональном становлении личности. Одной из психо­логических проблем в нашем исследовании рассматривались профессиональные де­формации сотрудников милиции. С одной стороны, личность, подверженная деформи­рующему воздействию профессиональной деятельности, не способна соответствовать предъявляемым к ней обществом требованиям. С другой стороны, социальная значи­мость проблемы связана с огромной распространенностью явления профессиональной деформации личности в профессиональной деятельности. Проблема влияния профес­сии на личность рассматривается с позиции деятельностного подхода в отечественной психологии в трудах Б.Г. Ананьева, А.Н. Леонтьева, С.Л. Рубинштейна, А.А. Смирнова, Б. М. Теплова.