Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

В этой связи представляется актуальным вопрос: как представляют себе карьер­ную стратегию мужчины и женщины, имеющие семью? Предполагалось, что замужние женщины, в большей степени, чем женатые мужчины, в своей карьерной стратегии учитывают семейные интересы. Выдвижение этой гипотезы опиралось на допущение о стойкости гендерных стереотипов в отечественной культуре и общественном сознании.

Задачами исследования явились: 1) сравнительный анализ представлений профес­сионалов (мужчин и женщин): а) о карьере, в том числе, собственной; б) о возможно­стях совмещения семьи и карьеры.

В исследовании приняли участие 40 респондентов (20 мужчин и 20 женщин) в воз­расте от 25 до 35 лет, со стажем работы свыше 3 лет. Все респонденты работали в государ­ственных и коммерческих организациях г. Москва, имели среднее специальное или выс­шее образование, состояли в браке (из них: 8 женщин и 10 мужчин имели детей).

Процедура проведения исследования (совместно с О.С.Петровой) включала анке­тирование респондентов. Анкета содержала несколько блоков закрытых вопросов, по­священных: 1) общим представлениям респондентов о карьере (понятие «карьера» и «успешная карьера»); 2) представлениям респондентов о своей собственной карьере (цели карьеры, трудности на пути реализации, способы их преодоления); 3) карьерной стратегии (с ориентацией на «семью» и / или «карьеру»).

Отношение к карьере. Анализ результатов показал, что профессионалы, имеющие семью (как мужчины, так и женщины), в целом позитивно представляют и оценивают карьеру как социальный феномен. Карьера понимается респондентами «как способ реа­лизации себя, своих способностей», «профессиональное совершенствование», «воз­можность достичь материального благополучия» и обрести «уверенность в себе». Реже всего используются такие определения карьеры как «достижение поставленных целей любыми средствами», «наличие полезных связей», «демонстрация преданности руко­водству». Большинство респондентов также декларируют собственное желание «стро­ить карьеру».

Цели карьеры. И мужчины, и женщины планируют: «добиться повышения окла­да», профессионально совершенствоваться, решая «более сложные профессиональные задачи», «получить дополнительное образование». Женщины чаще, чем мужчины, стремятся к достижению определенного должностного, материального и социального статуса.

Данные настоящего исследования подтверждают сведения, представленные в психологической и социологической литературе (П.И. Дынин, 2003; Е.П. Ильин, 2003; О.М. Здравомыслова, 2003). Если в недавнем прошлом в нашей стране традиционная женская роль предполагала самореализацию в качестве хорошей жены, матери и хозяй­ки, то в настоящее время представления о гендерных ролях меняются. Ранее большин­ство женщин воспринимало карьеру как нечто исключительное или малопривлекатель­ное, а меньшинство считало ее хотя и желательной, но малодостижимой из-за невоз­можности «на равных» конкурировать с мужчинами. Сейчас ситуация меняется в поль­зу активной и созидательной позиции женщин в отношении собственной профессио­нальной жизни.