Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

Поднимая вопрос о потребностях человека как регуляторе качества товаров и ус­луг, нам хотелось подчеркнуть, что понятие «качество» не имеет смысла без его взаи­мосвязи с субъектом. Странность в сегодняшнем понимании данного термина, на наш взгляд, заключается в том, что он рассматривается в отрыве от субъекта, точнее, от его потребностной сущности. Вопрос, ставиться так: как повысить качество товаров и ус­луг? А надо: какие товары и услуги наилучшим образом могут удовлетворить потреб­ности современного человека?

Литература

Белых B.C. Гражданско-правовое обеспечение качества продукции, работ и услуг: Дис... д-ра юрид наук: 12.00.03 / УГЮА. — Екатеринбург, 1994. — С.63.

Большой психологический словарь / Сост. И общ. ред. Б.Мещеряков, В.Зинченко, -СПб, 2003. - 672 с.

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ И КАРЬЕРЫ

И.В. Евсевичева

г. Москва

В последнее время в нашей стране становятся все более заметными изменения в отношении к карьере. Эта тенденция отмечается как в обыденном сознании, так и в практике работы организаций. Все больше специалистов, особенно молодых, начинают ориентироваться не просто «на работу», а на сознательное выстраивание своего про­фессионального пути. Смысловой акцент смещается с достижения определенного ста­туса (профессионального, должностного, социального) на личностную самореализа­цию, саморазвитие, самоутверждение, что, несомненно, оказывает влияние на удовле­творенность человека жизнью в целом (З.С. Акбиева, 2005; С.В. Иванова, 2005; Е.А. Могилевкин, 2007 и др.).

Одним из актуальных психологических аспектов проблемы профессионализации и построения карьеры является гендерный. В прикладной психологии профессиональ­ного развития и консультативной практике часто поднимается проблема совмещения «семьи» и «работы» (О.А. Гаврилица, 1998; И.В. Евсевичева, Г.Ю. Любимова, 2007), причем, сейчас авторами запроса «на помощь» все чаще становятся не только женщи­ны, но и мужчины.

В советское время жизненный уклад предписывал мужчинам и женщинам раз­личные стратегии существования. «Мужская» стратегия была ориентирована, преиму­щественно, на профессиональную и «общественную» жизнь, а «женская» - на семью. В отечественном социуме господствовал «контракт работающей матери» (А.А.Темкина, А. Роткирх, 2002). Другими словами, женщина одновременно несла полную нагрузку как на работе, так и дома. Работа «ради заработка» была необходима для материального поддержания семьи, а в соответствии с «естественным предназначением женщины» со­хранялось неравное распределение бытовых обязанностей («патриархальный кон­тракт»). Таким образом, существовала практика «двойной занятости» и половая дис­криминация в публичной сфере (О.М. Здравомыслова, 2003). Однако, начиная с 1990-х г. г., вследствие социально-экономического кризиса в нашей стране стал наблюдаться распад традиционных моделей профессионально-семейного поведения. Наиболее ярко это проявляется у женщин. Наряду с возвращением к «старой», досоветской модели -«матери-домохозяйки», появляется новая модель - «карьерно-ориентированной» жен­щины. Она предполагает активную позицию женщины в отношении собственной про­фессиональной жизни, что в конечном итоге позволяет ей конкурировать с мужчинами в профессиональной сфере «на равных». Карьерно-ориентрированная стратегия имеет целью не «выживание», а «достижение». Вместе с женскими, меняются и мужские мо­дели поведения. В профессиональной сфере мужчинам все чаще приходится считаться с образованными и целеустремленными конкурентками-коллегами, а в семейной жизни - с профессиональными интересами и устремлениями жены. Столь драматичные изме­нения не могут не сказаться на характере запроса к психологам-консультантам, а гра­мотный ответ на него требует новых профессиоведческих сведений.