Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

• выстраивания систем вертикальной и горизонтальной коммуникации: в частно­сти, организации собраний сотрудников, на которых они смогут получить информацию о целях и результатах работы компании, обсудить текущие трудности в работе и выра­ботать эффективные решения;

•создания более четких регламентов, повышающих организованность труда;

введения системы мер поощрений и наказаний, обеспечивающей открытость и прозрачность взаимосвязи достигнутых результатов и вознаграждения;

разработки материальной и нематериальной политики для поддержки сотрудни­ков, имеющих длительный стаж работы в организации; привлечение их знаний о ком­пании в качестве ресурса для укрепления и передачи новым сотрудникам основ ее культуры.

Выявленные закономерности, таким образом, могут служить основой для разра­ботки системы управленческих действий, направленных на повышение продуктивности существующей организационной культуры, а именно - развитие приверженности пер­сонала целям и ценностям компании, поддержание конструктивной атмосферы совме­стной деятельности и снижение ее напряженности, повышение эффективности функ­ционирования организации.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Е.Н. Кудаева

г. Воронеж

В последнее десятилетие не без оснований особой популярностью пользуются ис­следования в области трудового стресса. Действительно, развитие стресса на рабочем месте - важная научная проблема, серьезно влияющая на работоспособность, произво­дительность труда и на здоровье работников в целом. Индикатором осознания важно­сти данной проблемы явилось появление среди критериев при отборе кандидатов на замещение вакантной должности такого качества, как стрессоустойчивость. 217

Как известно, стресс является важной социальной проблемой, опосредованно влияющей на стабильность поведения в организации и жизнь общества в целом. Акту­альность этой темы в последние годы для населения России особенно возрастает, что связано с процессами общественно-экономических изменений и сегодняшним эконо­мическим кризисом. При этом люди теряют социальную приспособляемость, приобре­тают неуверенность в завтрашнем дне, испытывают сомнения в жизненном смысле вследствие девальвации привычных ценностей.

В последние годы отмечается новый вид патологии - информационные неврозы, возникающие при возрастающем потоке информации и дефиците времени для ее пере­работки, принятии ответственных решений. Все эти факторы сказываются на работо­способности человека, эффективности исполнения им должностных инструкций и в це-