|
Под профессиональным здоровьем понимается свойство организма сохранять необходимые компенсаторные и защитные механизмы, обеспечивающие профессиональную надежность и работоспособность во всех условиях деятельности 182. По мнению А. Г. Маклакова профессиональное здоровье следует рассматривать как определенный уровень характеристик специалиста, отвечающий требованиям профессиональной дея- 183 тельности и обеспечивающий ее высокую эффективность . Профессиональное здоровье (соматическое и психическое) тесно связано с адап- 184 тированностью человека . Профессиональная адаптация традиционно рассматривается как процесс становления и поддержания динамического равновесия в системе «человек» - профессиональная среда». Но человек, согласно воззрениям Б.Г. Ананьева, должен рассматриваться как индивид, личность, субъект деятельности и индивидуаль- 185 ность . М.А. Дмитриева показала, что профессиональная психологическая адаптация, представляет собой единство адаптации индивида к физическим условиям профессиональной среды (психофизиологический аспект), адаптации субъекта деятельности к профессиональным задачам, орудиям труда, выполняемым операциям и т.д. (операциональный аспект), и адаптации личности к социальным компонентам профессиональной среды среды (социально-психологический аспект). При этом в качестве общего показателя адаптированности предлагается считать удовлетворенность человека содержанием 186 и условиями труда . Нам представляется, что наряду с удовлетворенностью трудом в качестве критериев адаптации следует учитывать показатели эффективности деятельности специалиста, определяемые как отношение обобщенного результата к затратам, связанным с производством продукта. Интегральный критерий эффективности складывается из частных критериев со своими весовыми коэффициентами. В качестве частных критериев, исходя из выделенных компонентов профсреды, считаем целесообразным использовать экономические, социальные, психологические и «социально-экологические» («клиенто-центрированные») 187 показатели . Способ же адаптации к тем или иным компонентам профессиональной сре- 188 ды обеспечивается выработкой человеком индивидуального стиля профессиональной деятельности (ИСД) и поведения (ИСП) - в профессии и вне ее. Традиционно, начиная с широко известной в научных кругах фундаментальной работы Ф.Б. Березина (1988 г.), психофизиологическая и психологическая адаптация рассматривается как процесс как результат; при этом индикатором адаптированности является отсутствие признаков дезадаптации. Однако стоит вспомнить, что английский биолог Питер Медавар (P. Medawar), Нобелевский лауреат (1960 г.) по физиологии и медицине, отмечал, что адаптация есть нечто такое, что организм вырабатывают у себя и обладает в потенциале для успешного существования в изменяющихся условиях. Эта идея, вероятно, позволила современным отечественным исследователям нашим совре- — 312 —
|