Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

В соответствии с развиваемым нами интегративным подходом к становлению профессионализма 193, в процессе длительного выполнения профессионального труда изменениям подвергаются все уровни человека-профессионала (как индивида, лично­сти, субъекта деятельности и индивидуальности). Проявляться же эти изменения будут в самых разнообразных ситуациях: в поведении (при вхождении в процесс деятельно­сти и при выходе из него), в самой деятельности, а также в профессиональном и вне-профессиональном общении.

В наибольшей степени проявление профессиональной деформации выражено в системе «человек-человек». В научной литературе рассматриваются два видах профес­сиональной деформации: деформацию личности 194 и деформацию деятельности и трудового поведения 195. Здесь можно заметить аналогию с разделением профессиона­лизма (по Н. В. Кузьминой) на профессионализм деятельности и профессионализм лич-196

ности .

Выделение в проблеме профессиональной деформации двух сторон - деятельно-стной и личностной, позволяет не относиться к рассматриваемому явлению как к фа­тальному результату. Выявление деформации личности (как «диагноз») во многих слу­чаях означает, что на личность ставится «клеймо», отнюдь не способствующего ис­правлению сложившегося положения. Выявление же в трудовом поведении, сопровож­дающем деятельность, деструктивных элементов и связей позволяет предложить сис­тему воздействий, направленных на исправление деформированного поведения и оп­тимизацию деятельности.

В качестве основания для классификации профдеформаций С.П. Безносов исполь­зует понятие «норма». Различают две разновидности понятия: а) нормы деятельности, характеризующей цели, принципы, методы деятельности; б) нормы профессиональной этики и деонтологии. Эти нормы могут быть сформулированы весьма точно и конкрет­но. Предполагается, что, сравнивая с этими двумя нормами любую профессиональную деятельность и качество ее исполнения, можно выявить признаки профессиональной деформации. По отношении к этим двум нормам предлагается оценивать явление про­фессиональной деформации деятельности и личности.

Поскольку личность формируется и развивается в деятельности, то в определенном смысле можно говорить о личности как следствии особенностей деятельности. Однако по­явление деформаций личности не является неизбежным последствием условий работы, а связано с неконструктивностью профессионального стиля и ролевых установок, и во мно­гом доступно коррекции. Действие факторов риска в деятельности само по себе неодно­значно и может (как и любое стрессогенное воздействие), приводить как к деформациям, так и к возрастанию потенциалов стойкости и жизнеспособности личности.