Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

При сравнении групп с низким и хорошим интеллектом, были выявлены значи­мые различия по шкалам «Креативность», «Власть» (по методике Мотивационный профиль), «Интерес», «Творчество» (по методике СТМ) с более высокими показателя­ми в группе с хорошей интеллектуальной продуктивностью. Данные мотивы характе­ризуют базовое стремление к самореализации (креативность, творчество, интерес) и самоутверждению (власть). В группе с низкой интеллектуальной продуктивностью бо­лее выражены мотивы стремления к причастности, компенсирующей интеллектуаль­ную несостоятельность: «Социальные контакты» (по методике Мотивационный про­филь), «Помощь людям», «Служение» и «Традиции» (по методике СТМ).

Тенденция в различии базового стремления усугубляется между группами со средними и хорошими интеллектуальными способностями (табл. 4). Метамотива-ция самореализации и самоутверждения базируется на продуктивности деятельности и представлена в группе лиц с хорошим интеллектом стремлением к креативности, раз­нообразию и переменам, власти и влиянию, творчеству, признанию, руководству и деньгам. В группе со средней интеллектуальной продуктивностью более высоко пред­ставлены стремление к взаимоотношениям, социальным контактам, включенности, по­мощи людям, служению обществу, - отражающие метапотребность идентификации с имиджем группы, готовность влиться в команду и сообща достигать результата. Другой блок мотивов в этой группе представлен стремлением к структурированию, сохране­нию здоровья и следованию традициям, которые группируются в метамотивацию само­сохранения, стремлением к комфорту и безопасности. То есть у лиц с выраженными аналитическими способностями отмечается готовность самоутверждаться в профес­сиональной деятельности, а при невысокой интеллектуальной продуктивности преоб­ладают компенсаторные стремления, ориентированные на социальное одобрение.

Можно предположить, что невысокие отличия мотивационной сферы лиц с низ­кими интеллектуальными способностями от других групп связаны с недостаточно кон­структивным механизмом обратной связи данной категории людей (некритичность), который не позволяет им адекватно оценивать свои возможности и вклад в результа­тивность работы организации.

При выявлении аналогичных различий внутри мужской и женской выборок веду­щие тенденции для мужской выборки сохраняются в том же многообразии факторов, что и для всех испытуемых, а внутри женской выборки значимые различия сужаются до выраженного стремления малоперспективных к достижениям, а перспективных - к высокому заработку и материальной обеспеченности (в отношении этих же факторов для женщин выявлены корреляционные связи с уровнем интеллекта: положительная - с заработком и отрицательная - с достижениями).