Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии

С учетом традиционных представлений о внешних и внутренних мотивах шкалы применяемых методик, диагностики рабочих мотивов необходимо представлять в еди­ной модели потребностно-мотивационного ресурса, который представляет собой на­бор целей, достигаемые человеком в процессе реализации профессиональной деятель­ности. Он придает векторную направленность активности на цель и обеспечивает ее энергетической насыщенностью. В работах Ф. Герцберг166 по изменению состояния при достижении цели потребности разделены на две группы: мотиваторы, достижение которых приносит чувство удовлетворенности и закрепляется позитивными эмоциями (формирование условного рефлекса), и гигиенические факторы, поддерживающие чув­ство комфорта, нейтральное содержание которого не обеспечивает позитивного под­крепления (условия для формирования рефлекса отсутствуют).

Если чувство удовлетворенности несет в себе потенциальный заряд для после­дующей активности, то в отношении гигиенических факторов работник осознает толь­ко чувство дискомфорта, вызванное их блокировкой, в то время как комфорт воспри­нимается как нечто само собой разумеющееся и не стимулирует активность в профес­сиональной деятельности.

На этом основании можно предположить, что работники с ресурсом хороших способностей стремятся к реализации имеющегося потенциала, а малоперспективные вынуждены руководствоваться мотивом избегания несостоятельности, что должно от­ражаться на структуре трудовой мотивации. Это позволяет конкретизировать выдвину­тое выше предположение в виде следующей гипотезы исследования: работники с ре­сурсом хороших способностей стремятся к реализации имеющегося потенциала, а ма­лоперспективные вынуждены руководствоваться мотивом избегания несостоятельно­сти, что должно отражаться на структуре трудовой мотивации.

Целью данного исследования является изучение взаимосвязи рабочих мотивов в зависимости от пола, статуса и уровня интеллекта испытуемых. Их содержательное со­поставление необходимо для понимания полученной интерпретационной схемы (табл. 6) с возможностью сопоставления мотивационной сферы с другими ресурсами человека в современных психологических исследованиях нам найти не удалось.