Арт-терапия в психологическом сопровождении персонала

В своем исследовании взаимосвязи творчества и конфликта Р. М. Грановская утверждает, что существенная часть любой психотерапии — формирование более благоприятной картины собственной жизни. Новый взгляд на собственную историю помогает человеку изменить свою жизнь и свое отношение к миру. В этих обстоятельствах отпадает необходимость блокировать в подсознании старые переживания. Сознание высвобождает энергию, затраченную на их блокировку. Таким образом, творчество возвращает энергию, активизирует глубинные мотивы, побуждающие к продуктивной умственной деятельности, поддерживающие в человеке стремление к новым достижениям [24, с. 409].

В настоящее время профессиональная деятельность менеджера по-прежнему носит проблемный характер. Изменение управленческой культуры, рост требований к профессиональным компетенциям менеджера и его личностным характеристикам требует постоянного личностного и профессионального развития, творческой реализации менеджера.

Профессиональная деятельность менеджера как фактор развития личности

Особенности личности могут выступать как профессионально-важные качества практически в любом виде профессиональной деятельности. Это такие свойства человека как образ мира; отношение к внешнему миру, к людям, к деятельности; отношение к себе; особенности саморегуляции; направленность, социально-ориентированные мотивы; креативность; особенности и проявления эмоциональности; сочетания личных качеств, ожидаемых в данной общности у профессионала; осознание того, какие качества данная профессия развивает у человека; представление о своем месте в профессиональной общности и т. д. В исследованиях К. А. Абульхановой-Славской, С. Л. Братченко, Е. В. Дьячкова, А. Л. Журавлева, А. К. Марковой и др. выделен определенный симптомокомплекс личностных качеств и черт, необходимых менеджерам высшего звена: умение ценить время, ориентация на человека, способность понимать других, гибкость поведения, адекватность желаемого и реального, оптимистическое настроение, чувство юмора.

Среди собственно личностных свойств в качестве универсальных профессионально-важных чаще всего упоминаются самоконтроль, профессиональная самооценка, являющаяся важным компонентом профессионального самосознания, ответственность, и несколько более специфические свойства — эмоциональная устойчивость, тревожность, отношение к риску [52, 64, 68]. Ответственность — это принцип выбора, который менеджер должен осознать как «капитал, которому ответственные люди обеспечат наилучшую отдачу» [99]. При таком подходе к ответственности реализация целей, которые поставил перед собой человек или коллектив, является наиболее эффективной.