Практикум по гендерной психологии

1. Женщины в силу традиции заняты на преимущественно «жен­ских» работах, за которые платят меньше, чем за традиционно «муж­ские» работы.

Рабочая сила разделена по признаку пола, то есть большинство профессий принадлежит преимущественно одному или другому полу. Например, 90 % секретарей в Соединенных Штатах — женщины (дан­ные министерства труда США за 1993 году).

Женщины и в самом деле редко занимаются работами, традици­онно принадлежащими мужчинам. Правда и то, что зарплаты на «женских» работах ниже. Значит ли это, что женщины предпочи­тают такие работы высокооплачиваемым «мужским» занятиям, по­тому что они более приятны или лучше соответствуют параллель­ному выполнению материнских функций? Согласно статистическим данным, это далеко не так. «Женские» работы не предполагают бо­лее гибкого графика, меньшего уровня напряжения или чего-либо другого, что способствовало бы выполнению родительских обязан­ностей [10 (Glass & Camarigg, 1992)]. В действительности, как ут­верждают Гласе и Камаридж, верно обратное: большая концентра­ция женщин в какой-либо профессиональной сфере связана с мень­шей гибкостью, большим контролем со стороны начальства и меньшей свободой в определении способов и сроков выполнения задач. Ана­лиз 1600 профессий [10(Jacobs & Steinberg, 1990)] показывает, что «женские» работы, в отличие от «мужских», характеризуются не­сколько иными, но совсем не обязательно более легкими, условия­ми работы. «Женские» профессии чаще предполагают работу с труд­ными клиентами, уборку грязи, оставленной другими, механиче­ские повторяющиеся действия и малую автономность (отсутствие права самому управлять своей работой). Более того, из данных того же анализа следует, что нежелательные условия работы оказывают негативное влияние на зарплату как в «мужских», так и в «жен­ских» сферах деятельности, потому что неприятные работы чаще всего выполняются теми, кто имеет низкий социальный статус и не может потребовать повышения зарплаты, чтобы компенсировать плохие условия труда.

2. Женщины сами выбирают низкооплачиваемые работы, получая взамен лучшие условия труда: хороший социальный климат, возмож­ность помогать другим, более гибкий график или более легкую рабо­ту (гипотеза компенсирующих отличий) [2, с. 132-134].

Согласно данной гипотезе, большинство женщин вовсе не хотят и не пытаются устраиваться на традиционно «мужские» работы. Женщи­ны часто лучше чувствуют себя на «женской» работе, с которой они более знакомы и к которой лучше подготовлены. Статистические ис­следования также показывают, что женщины ожидают негативных по­следствий от своих взаимоотношений с людьми в том случае, если они будут заниматься «неженским делом» [10 (Condry & Dyer, 1976)], и что как мужчины, так и женщины считают, будто «мужская» профессия лишает женщину ореола романтичности и делает ее менее привлека­тельной [10 (Prost & Fiore, 1990)].