Практикум по гендерной психологии

Эта метафора выражает тот факт, что во многих организациях существует как бы невидимый потолок, выше которого женщины и американцы неевропейского происхождения не могут продви­нуться. Министр труда в кабинете президента Буша Линн Мартин определила «стеклянный потолок» как «искусственно созданные барьеры, основанные на предрассудках, существующих внутри орга­низаций и не позволяющих квалифицированным работникам про­двигаться по службе и занимать руководящие посты в своих орга­низациях. Квалифицированные женщины и представители мень­шинств часто оказываются под этим потолком и могут только наблюдать оттуда, как другие продвигаются по служебной лестни­це» [10 (Министерство труда США, 1991b)].

Принцип «стеклянного потолка», по мнению западных исследо­вателей, ответственен за первое реальное проявление дискримина­ции женщин на рынке труда, состоящее в том, что большая часть наи­более престижных профессий в нашем обществе захвачена мужчинами, а женщины очень слабо представлены в правительстве и на вы­соких постах в крупных организациях.

Но даже на менее престижных и высокооплачиваемых работах женщины сталкиваются с явлениями дискриминации разного ха­рактера (несправедливое отношение, недооценка трудового вклада, сексуальное преследование и т. д.). Самым же ярким проявлением та­кой дискриминации служит тот факт, что работающие женщины за­рабатывают намного меньше мужчин.

Женщинам платят меньше даже тогда, когда они выполняют ту же самую работу, что и мужчины. Статистические данные министерства труда США за 1991 год говорят сами за себя: женщины-программисты получают 83 % от зарплаты программистов-мужчин, женщины-финансовые менеджеры — 67 % от того, что получают мужчины-финансовые менеджеры, зарплата женщин-учителей начальной школы составляет 89 % зарплаты учителей-мужчин, и т. д. Стартовая зарплата женщин обычно бывает меньше, чем стартовая зарплата мужчин, и это имеет долговременные последствия, потому что повышение зарплаты, как правило, выражается в процентах от начального уровня [10 (Gerhart & Rynes, 1991)].

В скандинавских странах, где законодательство декларирует принцип, согласно которому пол работника никоим образом не дол­жен определять уровень оплаты его труда, женщины получают за свой труд на 10-20 % меньше, чем мужчины, вне зависимости от ра­венства в образовании и времени, затрачиваемого на выполнение работы [10 (9, с. 57)].

Существуют разумные объяснения тому факту, что женщины получают меньшую заработную плату, чем мужчины. В случаях, когда дело касается разных видов работы, они порой выглядят до­статочно убедительными. Но в случаях, описанных выше (на од­них и тех же видах работы), данные объяснения совершенно не работают. Приведем некоторые из наиболее удачных подобных объяснений.